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面试通过一个候选人,薪资期望15k,最低可接受13k。在领导表示13k没问题后,

面试通过一个候选人,薪资期望15k,最低可接受13k。在领导表示13k没问题后,问了一下对方的最快到岗时间,候选人说自己已经提了离职了,但是要交接完成得年后了。hr总监:可以,我们保持联系... 送走候选人,hr总监转头就指示我:这个岗位继续招!这个候选人说是离职交接要一个月,是否真要一个月这么久姑且不谈,但可以肯定的是这一个月里,他肯定会同时对比别家公司。所以我们也不能把宝全压在他一个人身上... 作为执行者,我也知道这种要相当长一段时间才能入职的情况,多半最后会飞掉,但是如果公司能痛快的给到15,是不是人家也就用不了一个月就能到岗了呢[捂脸] 其实很多时候就是如此,他知道你在想什么,你也知道他在想什么,大家互相看破不说破而已~

评论列表

第4025号朋友
第4025号朋友 26
2026-01-28 13:25
互相备选,很正常
司徒化吉
司徒化吉 10
2026-03-06 06:50
正常的离职就是一个月啊
刘季三万钱
刘季三万钱 5
2026-01-29 22:10
垃圾小公司,别人给了offer就是定下的
・ω・
・ω・ 3
2026-03-05 18:31
既然定了,那肯定先签录用协议吧,怕跑可以写点赔偿金啊
核心城经济地标  圈层品质
核心城经济地标 圈层品质 3
2026-03-15 08:42
中央定调房地产控增量!!美国才3亿多人,现在人家核心区房价创新高了,我们才哪到哪?拥有大城市核心区的房产,就是拥有了顶端身份、地位、圈层和品质,这是最多人向往的地方。很多人说房价不会再涨了,以前涨的时候也很多人说房价不可能跌呢。鱼搁浅的时候是最好抓的时候,当涨潮时还好抓吗?现在很多有需求的人也憋了很久了,房价真掉到你认为合理的时候,可能轮不到你买,只要是好东西都是要抢的,先占先得。房价下探后,好地段的房源开始出现紧张,越来越多人开始买得起房,一旦接近心里价位他们就会动手买入,当很多投资客的房被刚需买去后,这地方的可售房源就会稀缺,这时候可能不是价格多少,而是有没有货的问题,房价会开始转涨。物以稀为贵,核心城市的核心地段很稀缺,这优越的地理位置和资源配套是不可复制的存在,想买这地方的人非常多。有人说三十年房贷吓人,你租房不用每月租金吗?买和租居住品质能一样?你买下的享受了更高的居住品质,支付更高的价格合情合理,而且产权还是你的。全国有多少个一二线核心区?还说以后四代房更好,建在郊区你要?你还是担心下什么时候才能买到心仪房吧。核心城房租都能上万的,会便宜吗?说那么多主要是qian的问题吧?