月落溪前星满天 14 2025-07-22 10:40 我们部门之前有超产奖，发了三个月，每个月总共就大几百块钱，第四个月有三个家伙猛干，我看他们产量大概算过，大概平均一个人一天多干了50块吧，那么一天就是150，十天就是1500，有十几天这么猛，后来这个月开始超产奖没通知直接取消了。 驰骋中国MC界 回复 07-22 20:53 所以不能卷，这就是计件工资，老板看你挣得多单价就降了
阿雷 11 2025-07-23 11:26 全部到手5千看看走不走，任何一家公司要员工走，无非就是工资和工作不匹配，不是奖金问题 而是分配问题，包括社会为何抱怨越来越多，创业越来越难全部都是分配问题 清心寡欲 回复 07-27 12:48 工资不就是初次分配问题吗
小风 7 2025-07-23 19:38 我们公司跟你这个模式差不多。目前15人左右，已经换了大概30人了（半年时间）。比如说好的工资7000，那是个人总觉得7000应该最少吧，哪怕你打个折6500也能接受。但是你这种说法就是工资3500，绩效1400，考勤700，贡献1400。美其名曰绩效最高3.0（相当于绩效最多4200），实际都打0.8，0.6。最后到手5000多。一个月换4.5个人。
路見不平一聲吼 7 2025-07-23 23:46 哪有那么复杂，直接学学引进来的外企就行了！老外，更愿意把中国工人当人看。 james 回复 cc 07-24 15:47 不是这样讲，50元一小时，装卸工，招1人。也不能因此25元一小时，而去招2人！ cc 回复 07-24 12:27 不是老外把你当人看。是我们自己卷成那样的。看看快递行业，15块钱一小时装卸工都有人去干。你叫老板想把你当人看都难。
赤足寻t 6 2025-07-27 05:13 3000块钱让你拆分成这么多份，可笑，如果你把变成总薪水变成10万，完不成你定的哪一项就扣哪一项的钱，你看看会有什么后果？ 红孩儿与小龙女 回复 08-09 10:03 没毛病[微笑]
MicOo 4 2025-07-22 18:41 阳光工程，你值得拥有 用户15xxx58 回复 07-22 19:36 1020 天上有只么 回复 用户15xxx58 07-23 15:40 不是1040吗
对方正在输入 3 2025-07-31 10:32 是，全按你说的来，但是底薪一百，七七八八加起来一个月到手三百，你走不走？秀什么垃圾脑回头，重点是到手能有多少钱，玩那些虚头巴脑的过时玩意有个毛用，还TM伯乐奖，传销拉人头奖励么
用户93xxx51 1 2025-07-25 14:04 正常发工资，每年公司利润30%拿来给员工涨工资，就没人走了 幸福的谜语 回复 08-02 08:26 想(⊙o⊙)啥？30%？做梦比较现实，实际上拿10%出来的都是凤毛麟角，30%那比杀了老板都难受
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