大学生毕业生面临AI作为竞争对手的挑战，确实加剧了未来就业的难度，但这一变化也蕴含着新的机遇。

AI技术的快速发展，特别是在重复性、流程化任务处理上的优势，使得部分传统岗位面临被替代的风险。例如，在数据录入、客服服务、基础编程等领域，AI已展现出高效、精准的能力，这无疑对相关专业的毕业生构成了直接竞争。然而，AI并非无所不能，它在复杂问题解决、创造力、情感交互等方面仍存在局限，这些恰恰是人类的核心优势。

面对AI的竞争，大学生毕业生需积极调整就业策略。一方面，要提升自身不可替代的技能，如批判性思维、创新能力、跨学科知识整合能力等，这些能力在AI时代尤为重要。另一方面，要掌握AI工具的使用，将其作为提升工作效率的辅助手段，而非依赖对象。例如，通过学习提示工程、数据分析等技能，毕业生可以更好地利用AI进行信息处理、决策支持等工作。

同时，高校和教育机构也应承担起责任，通过课程改革、实践教学等方式，帮助学生适应AI时代的就业需求。例如，将AI通识教育纳入必修课程，加强AI与专业教育的深度融合，提升学生的AI素养和人机协作能力。

此外，政府和社会各界也应共同努力，为毕业生创造更多就业机会。通过发展战略性新兴产业、推动传统产业转型升级等方式，拓展就业空间；同时，加强职业培训、提供就业指导等服务，帮助毕业生提升就业竞争力。