要说公示不规范，最常见的就是“暗箱操作式”公示。有网友反映，自己所在县的事业单位晋升，文件都下发了才知道有这回事，事前压根没见过公示名单。更离谱的是，有些单位把公示贴在偏僻的楼梯间，字小得像蚂蚁，公示期还偷偷缩短，等大家反应过来，公示早就结束了。还有的地方更随意，今天定的晋升条件是“在岗满年限就行”，明天就突然加了“年满50岁”“有挂职经历”的额外要求，这些调整既不公示也不说明理由，让符合原条件的人空欢喜一场。

除了藏着掖着，“模糊不清式”公示也很常见。按规定，公示得写清楚拟晋升人员的姓名、现岗位、拟晋升等级、任职年限、考核情况这些关键信息，可很多单位的公示就一句话：“某某等同志拟晋升，现予以公示”。至于这些人够不够条件、考核合不合格、有没有获得过表彰，一概不提。基层工作人员想监督都无从下手，只能看着名单猜测“是不是有关系才轮到他”。更让人无奈的是，有些单位公示期内收到异议，要么置之不理，要么一句“查无实据”就草草收尾，压根不公开核查过程和结果。

为啥这些不规范的操作屡禁不止？说到底，还是部分单位对公示制度的重视不够，觉得“公示只是走个流程”，反正晋升人选早就定好了。还有的是怕麻烦，觉得把信息公开了会引来质疑，不如“多一事不如少一事”。更有甚者，是想借着不透明的公示搞“暗箱操作”，把晋升名额留给关系户。可他们忘了，公示的核心是保障公平，是让晋升经得起检验，这种敷衍了事的做法，不仅违背了制度初衷，更会让踏实干活的基层人员寒心，最终打击整个队伍的积极性。

其实规范公示并不难，关键是要把“公开透明”落到实处。按照各地的规定，公示必须明确内容、范围、期限和受理方式，至少要公示5个工作日，还要在单位显眼位置或官网公布，方便大家监督。对拟晋升人员的条件，比如任职年限、考核结果、表彰情况，都要一条条列清楚，让大家看得明明白白。收到异议后，要及时组织核查，核查结果也要公开反馈。同时，上级部门得加强监督，对那些搞“走过场”公示、甚至暗箱操作的单位和个人，要严肃追责问责，让公示真正成为公平的“护身符”。

县以下事业单位工作人员是基层公共服务的主力军，他们的积极性直接关系到群众的获得感。晋升公示看似是小事，却连着公平正义，连着队伍士气。别再让公示沦为“形式主义”，只有把每一步都晒在阳光下，让符合条件的人能凭实力晋升，才能真正激发大家的工作热情，让基层队伍更有凝聚力。毕竟，公平公正的环境，才是对基层干部最好的激励。