只吐槽我们本单位的职称评定，别的学校情况我不了解。
我们单位职称评审打分表里面，有一项班主任工作年限，干满一年可以加 1.5 分，这一项上限最高分 10 分。
算一笔账，10 分封顶，需要将近 7 年的班主任经历才能拿满。这个分值权重，在整个职称量化表里面占比不算小，同样参评的老师，有的人早早拿满这 10 分，有的人一分都没有，一下子就拉开差距。
现实情况是学校里面班主任岗位就那么多，岗位名额有限，不是所有老师都有机会当班主任。有的学科，比如部分副科，常年轮不到去当班主任，有些临近中年、身体不太好的老师，也扛不住班主任早出晚归、处理学生矛盾、家长沟通的巨大压力，没法接这个活。
不是说班主任不该加分，班主任工作琐碎熬人，辛苦是实实在在的，给予倾斜我完全理解，但设置 10 分这样高的上限，就造成评职称不光看教书水平，很大一部分要看你有没有机会去当班主任。
把班主任经历设置成这么高的权重，对于没有机会做班主任的老师，多少有点不公平。