给干部上KPI，越南这步棋，要的是什么？

最近一段时间，越南高层和地方干部出现了非常密集的人事调整。很多人一看到人事调动，第一反应就是反腐洗牌，其实换个角度看，这更像是一次岗位能力的重新匹配，把干部当成项目人才来调配，打破以前一个岗位干到老的固化模式。胡志明市的陈流光甚至还推出KPI考核，直接拿落地成效打分，干不出成绩的就要调整岗位。

客观地说，越南现在要冲工业化、抢外资，急需懂经济、懂项目的干部，轮岗破圈子、KPI压效率，就是为了强行逼干部适配工业化发展。当然，硬性KPI一压，干部肯定优先做见效快、好刷数据的项目。那些费时费力、不亮眼但老百姓真正需要的民生事，很容易被边缘化。说到底，这步棋能不能利民，全看KPI怎么定标准。