我儿子就是劳务派遣，在中国结算干的很好，因工资太低走了，一大半工资被中介剥削走了。看到这种事，我这个当妈的心里五味杂陈，说几句实在话。

现在很多单位用人不用工，编制内的正式岗位越收越紧，大量活儿都靠劳务派遣、外包顶着。年轻人吃苦耐劳，专业能力也不差，可干着核心业务的活，拿着最低那档的工资，中间还要被中介抽走一大截，到手的钱和付出根本不成比例。

更让人无语的是，走了以后单位又想起你好来了，加班加点建的系统还得靠原来的人维护，裁人的时候干脆利落，用人的时候又打电话商量，这种反复真的伤人心。

说到底不是孩子不够优秀，是这套用工机制把人当耗材使，能干活的时候拼命压榨，不需要了随手就扔。年轻人想安心过日子、成家立业，前提得是有份稳定托底的工作，可现实是很多岗位干得再好也没保障，这种不确定感谁扛得住啊。