现在女干部、女公务员扎堆，早已成了组织部调配干部最头疼的问题。
如今公考大环境下，女生笔试、面试优势远超男生，上岸率遥遥领先。现在县区机关、事业单位，新入职人员八成都是女同志，年轻男干部断层严重，比例严重失衡。
我们本地今年新招录20名事业编、公务员，仅有3名男生。县直多个科室，更是清一色女干部，男干部寥寥无几，干部结构彻底失衡。
组织部统筹干部调配、轮岗、驻村、乡镇挂职时，难题瞬间凸显。基层大量岗位需要常年驻村、夜间值守、应急维稳、下乡督导、节假日备勤，辛苦且奔波，家庭牵绊少的男干部更适配。
很多女同志婚后要兼顾家庭、孩子、老人，受客观条件限制，很难长期扎根偏远乡镇、承担高强度外勤工作。组织部安排外派锻炼、基层轮岗任务时，大批年轻女干部无法适配，可选的男干部寥寥无几，调配工作直接陷入僵局。