比亚迪公司取消利润奖的传闻迅速发酵，快速登榜微博热搜第一名。那么，比亚迪的利润奖是怎么回事呢？

比亚迪公司实行12薪制，没有传统年终奖（也没有深圳企业常见的13薪），利润奖就是员工的年度额外激励，你可以把它当做年终奖，但不是合同约定的，也不是所有人都能获得利润奖。

利润奖的奖金按职级算份数，和集团、事业部盈利、个人绩效挂钩，往年不少技术管理岗到手几万到十几万不等，是比亚迪很多员工特别重要的一笔收入。

比亚迪的利润奖并非面向全体员工，其覆盖范围有明确职级界定。根据公开信息，利润奖主要面向 A至G级员工（A级为总裁，B级为经理，C级为总监，D级为总工/经理级，E级为高级工程师，F级为工程师/科员，G级为管理岗员级），而 H级和I级员工（技工、普通员工及普工）不纳入利润奖发放范围。

该奖金以“份”为单位核算，职级越高份数越多，每份金额随事业部效益浮动（近年约7000—14000元），再乘以个人绩效系数；普通G级员工约0.85份起步，D级员工可达15—21份。结合绩效系数后，普通员工能拿到1万多元，经理岗可达数十万元。