近日,哪吒汽车董事长被讨薪员工堵在办公室的视频刷屏网络。画面中,员工高呼“还我血汗钱”,董事长却冷脸关门质问:“一起在公司做过事,变成这样干吗?”员工也不惯着,质问其什么态度。此前有报道称,公司账面仅剩283元,但百条被执行记录压顶;员工4亿欠薪无着落,可厂房设备早被抵押殆尽;国资股东坐视不理,创始人拒绝交出控制权自救。这场千人讨薪风暴,何去何从呢?(案例来源:大河报等)据悉,2025年6月11日,员工在方运舟新办公室围堵讨薪。视频显示,方运舟要求员工“选几人代表谈判”,质问“昔日同事为何如此”,随即关门回避。员工高呼“拖欠工资近4亿”,情绪激动但无过激行为。6月12日,公司通知全员居家办公,门禁失效。方运舟前往桐乡工厂。此时,公司账户余额仅剩283元,且存在超100条被执行人信息,执行标的1.5亿元。此前报道,哪吒汽车2021-2023年累计亏损超180亿元,2024年销量暴跌49.37%。自2024年10月起,陆续曝出裁员、停产、拖欠供应商货款。本案中,有网友提及劳动债权优先清偿问题,从法律层面,这并不完全正确。结合相关司法解释,抵押权等优先债权有权对抵押物变价款优先受偿,只有变价款清偿完优先债权有剩余后,才可以去清偿破产费用等债权。可见,职工债权虽优先于普通债权,但劣后于担保物权等优先债权和共益债务。本案中,哪吒汽车即便说破产,因其厂房设备普遍设立抵押,拍卖款需优先清偿金融机构,在没有其他财产的情况下,员工实际获偿率可能趋近于零。有网友说,员工可以去劳动仲裁、诉讼以及执行,追回款项。但现实是公司账户仅剩283元,而多地法院已轮候查封资产。结合执行规范,劳动债权人需在首封法院主张参与分配,而可分配的款项估计有限,同时,分散的员工难以跨地域联合维权。有网友说,债转股方案是一条不错的救济路径,员工的劳动债权亦可以选择转换成股权,从而能够实现对公司的控制。不得不说,如果是一家有着不错前途的企业,或者说企业自身还有比较核心的技术,只是阶段性资金链问题,则债权人或许可以考虑将债权转换成股权,从而博取未来的股权回报,间接实现债权回收。但是,哪吒汽车的现状是比较尴尬的,面临诸多债务,而投资方与创始人股东之间难以协调,权益争议可能成为压死骆驼的最后一根稻草。在这样的境况下,股权应该是没什么价值的,而债权人肯定也不想押宝一个极度不确定的未来,债转股的方案可行性不高,除非现状有改观