我们公司每年都要接受外国客户和国外类似质量监督局的官方审厂验收，因为我们主要是以出口产品为主，我们的主要客户有芬兰客户，俄罗斯客户，漂亮国客户，欧盟客户，还有日本客户以及印度客户。你不得不承认，这些客户在审厂验收时，是多么重视合规和保障员工权益。举个例子，这些客户往往不按常理出牌，比如我们带客户去车间参观，本来已经计划好行程路线了，但是每次客户都会临时改变路线。要知道，我们计划的路线都是已经提前准备好的，若临时改变会让我们很被动。但客户要的就是这个效果，他不想要我们提前准备，就想看我们平常没准备好的是什么样。
他看完车间，看文件。然后到了中午吃饭时间了，我们早就在市里的五星级大酒店订好美味佳肴了。但是他却要让我们领着去食堂看看员工吃的伙食怎么样。
因为经过这么多年的审厂验收，我们早有经验了，客户来的这几天，员工的伙食自然是大为改善。
客户看完员工食堂，忽然又提议要去员工宿舍看一看。因为我们工厂的食堂是1楼，然后2楼到6楼是员工宿舍。
客户还会查看我们员工的考勤，不过我们公司考勤都是真实的，全部是每天工作八小时，如果有加班，也会让休班。当然了，老板也很会算账，休班就不用给加班费了。
这么多年下来，我们公司对于审厂验厂非常有经验，这么多年没有一次不合格的。当然，我们准备的也确实充足，而且都是按照对方的标准在做，在执行。
不过我说一下我的看法，欧/盟之所以看重我们的工厂对员工的权益保障，不让员工加班，要合规休假，要合规给加班费等等，它并不是真的在关心我们的员工，它的目的是想提高我们的工厂用工成本，让我们的产品定价高一些，这样出口的时候在价格上不再那么有优势，这样才能保障他们本土供应商的生存。他根本不在乎我们，他在乎的是要提高我们整体的产品成本。
当然，我们有些企业对员工权益方面确实做的不好，而欧/盟的这个做法是间接让我们普通打工者得到了保障和实惠。