被星宇股份劝退的应届生应该感谢星宇！对，你没听错，是应该感谢星宇股份！

毕竟在裁员事件发生后，经常州人社局调查，认为企业并没有违法，仅仅是协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，才造成了不良影响，人家也对人力资源总监作出停职处理。

而且经过常州人社局调查，该企业也不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

你说人家星宇股份，在没有违法违规的情况下，人家不仅做了道歉，还落实了三项措施：发放3个月求职补贴，保留免费住宿，如果11月底前还没找到工作，还会补发6个月工资。

在这种情况下，你说这些高校毕业生，是不是应该感谢人家星宇股份？

其实，我认为不仅不应该感谢，而且我感觉还特别打脸！因为星宇股份的这些补救措施，根本就不是它的本意，是这帮学生向欧盟投诉，向香港IPO投诉才换来的！

如果不是这些学生跑去向香港、欧盟渠道投诉施压，星宇根本不会道歉，更不会拿出高额补偿。

因为常州人社局调查之后给出的结论是，没有违法，只是沟通方式不对！

如果就凭这一点，没有向香港和欧盟投诉，星宇股份是不是就更加硬气了，是不是就可以不道歉不赔偿了？

你就说打脸不打脸！

什么叫协商解除劳动合同，关键点就在协商二字，法律允许企业和员工协商离职，但协商应当建立在平等自愿的基础之上。

当时星宇给到应届生的选项是：签个人原因离职，拿半个月工资；不签字，就把研发技术岗调去生产流水线。

这是平等商量吗？利用岗位调整，逼迫员工主动提离职，平等吗？就这样人家都说没有违法！

据说HR还变相威胁这群学生，常州有四百多人的HR群，只要配合签字，背调就不会受影响！这不就是赤裸裸的威胁吗？

就好比一个大姑娘，被人骗了身又被甩了，然后它还威胁你，如果你敢去告，我就让你嫁不出去。

几百人的HR交流群，里面有没有涉及具体个人的隐私、负面信息、薪资、纠纷记录，如果有，这不就是违法行为吗？

但没有人去管！

所以，如果这群学生不去向港交所和欧盟投诉，星宇就不会道歉，也不会给补偿。

这些道歉、补贴、求职帮扶，不是星宇发善心送出来的福利，而是这一百多名年轻人，自己努力维权争来的结果！

如果这些学生选择忍气吞声，没有通过各个渠道反映问题，结局也就可想而知！

我们自己认定不违法，而向港交所、欧洲投诉就能换来道歉赔偿，它如果不心虚它为什么道歉赔偿？

真的太打脸了！