“太过分了！”8月20日报道，上海，一员工向公司请病假，公司要求她去指定医院复诊，员工照做后，公司又找理由把她开除，后来公司为证明自己没错，又找人冒充员工亲属，在网上“代问诊”，诱导医生给出病情不影响工作的结论，随后截图当做证据！

唐女士出现胸闷胸痛，她去医院看病，做完有创检查之后，确诊冠状动脉肌桥、心绞痛，医生开了病假单让她休养身体，唐女士把病历和病假证明给了公司，想要休病假，好好调养身体。

因为她去的是二甲医院，所以公司不认可，非要唐女士去三甲医院复诊，唐女士无奈照做，医生说，这类有创检查风险不小，不适合短时间重复做，所以参考原有病例，建议唐女士修养。

但公司依旧不接受这份结果，直接以材料不合规为由，把唐女士开除了，唐女士不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了她，公司不服仲裁结果，向法院起诉。

公司为了证明自己没错，竟找人冒充唐女士的亲属，到问诊平台做“代问诊”，并且只选择性上传一部分报告，医生追问完整病史的时候刻意回避，反复诱导提问，就想得到 “病情不影响工作” 的结论。

拿到相关截图后，公司把它当成铁证，法院认为本人没有到场，病历材料不全，提问带有明显诱导，所以这份结论不具备法律效力，不能当作判案依据。

而且正规医院开具的病假单都是有效的，公司强行要求短时间做有创检查，已经超出合理核实的范围。

最终法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司赔付唐女士工资差额加上赔偿金一共5万余元，二审依旧维持原判！

网友看后表示，真是大开眼界，为了不赔偿简直无所不用其极，这种做法不仅让员工寒心，也能看出这家公司环境怎样，被开除也没啥可惜的！

信息来源：《员工心绞痛请病假，遭公司开除！公司还冒充其亲属在网上问诊，诱导得出“不必要请病假”结论》南方都市报