江西新余这家玻璃厂宣布无限期放假，待岗期间每月只发1950元当地最低工资，这件事在打工人圈子引发不少讨论。

很多人觉得企业还算良心，至少没有直接裁员，还在发放薪资保障基本生活。

但很多人容易忽略法规细节，停工放假第一个月，企业是要按原来合同工资发放，并不是直接降成最低工资，只有超过一个工资周期之后，才可以按最低工资或者生活费标准执行

。无限期待岗，每个月一千九百多，只够勉强维持温饱，和上班时的收入差距巨大。

虽说员工放假期间可以出去打零工补贴收入，可悬而未决的劳动关系，心里始终没有底。这种模式，企业规避了裁员补偿风险，压力全部转嫁到员工身上。表面看企业做到底线合规，可打工人要面对收入缩水、未来不确定的现实困境。

你遇到过工厂无限期放假的情况吗，换作是你，会继续耗着还是直接另找出路？