最近，各地都在严查社保实缴的情况，就是说你不能按最低缴费基准缴社保，需要按实际收入缴。这原本是一件好事，但却给部分中小企业带来了困难。

很多中小企业职工的社保都是按最低标准缴，但职工的实际工资却远超最低标准，这样虽然对职工来说远期看退休时拿的少了，但每个月实际到手的工资却多了，而企业成本也降低了，属于双方默认的行为。

但如果实缴，企业成本将大大增加，并且职工实际到手工资也减少了，换来的是将来退休时退休金会增加。

这种情况下，导致企业不得不减少员工数量，原本两个人干的活，企业宁愿让一个人加班干，付加班费。因为如果额外再招一个人的话，意味着会额外增加一份五险一金的成本，不如减少招工数量，而现有员工的工作量也会大大增加。

原本是一件保护打工人权益的好事，但实际上会造成工作机会减少，并且在职人员工作量增加。政策是好政策，但推进当中也需要有一个过程。