带薪休假何须领导带头？
最近，带薪休假上了热搜，这个法定的本该成为正常福利待遇的政策却为何落不到实处。
1995年1月1日实施的《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，工作满一年以上的的职工即可享受带薪年休假制度。
那为什么20多年过去了，带薪年休假在好多地方，好多单位成为一个摆设，落不到实处。是干部职工不愿意休假吗？
肯定不是！
真正的原因因单位性质不同各有特点：
1、行政事业单位的情况。重要的关键的部门，别说休假，那正常的节假日，礼拜天都不带保障的，你还说休假？加班就常态，还敢奢望休假？
工作相对清闲的单位不用休假，这些工作单位的工作人员，有什么事可以请事假病假，也不扣工资，什么问题都可以解决。
至于你说的不休假付三倍工资的事 哪有那好事？真的有那也是一种个别人的福利。
2、国有企业。大部分国有企业和行政事业单位都可以执行带薪年休假。尤其那些效益好的单位，不仅可以保证休假，更能保证3倍工资支付。事实上许多干部职工更需要落实的是3倍工资。
3，民企私企。这种单位是重灾区，落实的最差。尤其是那些中小私企，制造业，流水线岗位。一是单位效益差，单位生存都是难题的单位，带薪年休假根本无从谈起。二是节约企业用工成本方面的考虑，单位想方设法要规避这个政策落实。一个100人的企业，每人平均10天带薪休假，就是1000工/年，好多企业不愿意因此增加用工成本，就会以推迟年休假，职工自愿放弃年休假的形式规避政策。
4、劳动监督检查的力度不够。
5、职工维权困难，其实也不愿意因为维权丢了自己的工作软环境，甚至丢了饭碗。
总之，行政事业单位不用领导带头休假，只要真心支持就行。
而企业单位要多方考虑企业的具体情况，逐步加大监督检查力度，确保平稳落实。
好事一定要办好，办实。