昨晚和一个做HR的老朋友闲聊，她说了句话，我回来琢磨了很久。

她说现在招人，学历经验她都往后排了。在她看来更看重要的是，工作出事儿了，这人是认还是推。

面试的时候只要候选人一直在那儿解释上份工作为啥没干好，同事不配合、公司制度有问题、领导太难伺候、大环境不行，反正翻来覆去就一个意思，不是我的错。

这种人她一律不要。

反而是那种直接说"是我能力没跟上""有几个地方我当时没想周全"的，她基本都会进入下一轮。

我听完愣了一下，仔细一琢磨，还真是这么回事。

你看咱们平时工作里，活干砸了，领导还没开口呢，有些人先急了。我加班加了一礼拜，我天天往客户那儿跑，这事儿本来就难办，谁谁谁也没配合我……

说这些干嘛呢？

领导心里其实清楚得很，你说这么多，就是想让他说一句"不怪你，辛苦了"。

但问题是，活儿是你接的，锅就得你背。你那些不容易，在结果面前啥也不是。

我见过俩同事。一个出了错，十分钟之内跑到领导跟前说"我的问题，我马上出补救方案"。另一个呢，领导找他谈话，他列了八条客观原因。

后来有升迁机会，你猜选了谁？

就那个认栽的。领导私底下说过一句话：“这人扛得住事。”

我觉得很在理。职场上混久了你就发现，越爱解释的人越混不上去。不是能力不行，是态度让人不敢用你。

记住一句话，事儿没办成，之前的苦全白搭。苦劳这东西，留着回家跟对象念叨念叨就得了，别在单位说。

事情搞砸大方认错，踏实补救，反而没人会看不起你。

你们觉得职场犯错后，该主动担责还是说明客观情况？

HR说职场
职场干货