崔培军又刷屏了！3月24日，这位河南矿山老板直接包下78辆大巴，砸了近千万，把4000多名员工的爸妈送去江南玩6天5晚，徐州、南京、苏州、无锡一路逛下来，吃喝住玩全包，老人们只管带上身份证出发就行。 3月24日清晨，河南焦作长垣厂的机器停了。不是故障，是78辆大巴整齐列队，挤满了4000多位头发花白的老人。他们攥着身份证，笑容腼腆又期待，接下来6天5晚，徐州、南京、苏州、无锡，一路玩遍江南，一分钱不用掏。 这是河南矿山集团老板崔培军的手笔。今年预算：近千万元。 听起来像作秀？但这已经是第14次了。从2010年开始，每年春天准时发车，连疫情那三年都没停，只是改成省内短途，照样包车、医护、物资一样不少。 现场，崔培军守在发车点，一遍遍叮嘱司机慢点开，对工作人员强调要多点耐心。当被问到花费情况时，他神色淡然，语气平和：“钱财不足为虑，只要能让老人欢畅，助力员工行孝，这钱花得就有价值。”" 他还撂下狠话："谁敢对员工爸妈不客气，我一定处理！" 此言非虚。每辆大巴均配备专业导游与专属服务人员，更有随团医生全程相伴，为旅途遮风挡雨，全方位保障出行，其贴心周到展露无遗。孝心包内备有水杯、零食、常用药与遮阳帽。旅途简餐营养均衡，住宿皆为四星级及以上。全程纯玩，无购物安排，让您无忧畅享旅程。 去年还上了AI健康管家，给每位老人建档案，实时测血压、记步数，数据直接推送到子女手机。老人玩得开心，子女看得放心。 在这套操作的背后，实则隐匿着一笔精打细算的账。每一个环节仿佛都经过精心考量，其中的利益得失被巧妙权衡，尽显谋划者的精明算计。 河南矿山的员工离职率，比行业低37个百分点，连续8年保持低位。去年招聘时，一个岗位平均18个人抢，制造业一般只有4个人抢。 员工留下的原因不只是年终奖高——今年年会，企业盈利2.7亿元，拿出1.8亿元发年终奖，现场直接堆起6000万元现金。部分岗位除薪资外，还享有股份分红之福利。 此优厚待遇，不仅增添员工收益，更能激发其工作热情与归属感，于个人与企业发展皆大有裨益。 有老员工说，孩子们常年在外忙，连回家的时间都少，自己一辈子守在田里，从没出过远门，没想到能免费游江南。有年轻员工满怀憧憬地表示，未来期望自己的孩子也能到此处工作。这份认可，足见此地对员工吸引力之强。 这种归属感，是多少钱都买不来的。 网上炸开了锅。有人觉得老板替员工尽孝不合适，也有人怼回去："哪家老板能坚持14年发奖金、带父母旅游？" 当晚微博热搜第5，抖音播放量破2亿次。有意思的是，评论区点赞最高的都是实实在在的描述，没带太多情绪。 同一天，央视《焦点访谈》谈及“工匠家庭支持”，虽未指名道姓，却提及跨省康养游，信息甫一披露，众人便心领神会，即刻联想到那家企业。 河南省人力资源和社会保障厅发布通知，积极鼓励民营企业开展家庭福利创新举措，旨在为员工营造更优福利环境，促进企业与员工间的良性互动与发展。 政策风向真的在变。在流量为王、热衷炒作的年代，很多企业爱玩噱头、博眼球，而河南矿山却把资金和心思全花在员工和家属身上，低调务实，显得格外珍贵。 真正的企业文化，绝非徒具形式的墙上标语。它宛如潺潺溪流，不着痕迹地渗透于日常的细微之处，以真切的关怀，润泽着每一个角落。 真正的关怀，是换位思考，为员工悉心考量。营造一方天地，让他们工作生活皆有尊严、有底气，于安心与自信中，全力以赴，奋勇前行。 这场春日孝心游，让4000多位老人感受江南春色，也温暖了无数打工人的心。