北京，女子刚满50岁，就被公司以到法定退休年龄为由辞退了，女子傻眼，说自己是管理岗，按理说应该55岁再退休，公司这是违法解除劳动合同！她要求公司给她94万的赔偿金，和未休年假工资32万，可公司却咬定女子并不是管理人员，不肯赔钱，女子怒了，直接走仲裁并获得支持，公司这下坐不住了，将女子告上法院，结局精彩了。 北京的张女士（化姓），今年刚满50岁，在这家公司干了十几年，一路从普通员工做到管理岗，手里管着好几个部门的事，平时工作兢兢业业，没出过半点差错。谁能想到，刚过完50岁生日没几天，HR就拿着一份终止劳动合同的通知，直接送到了她手上。 张女士当时都懵了，拿着通知看了好几遍，才确认自己没看错——公司说她已经到了法定退休年龄，要依法终止劳动关系，而且一分钱补偿都没有。 负责人直接拍桌子说，张女士根本就不是什么管理岗，就是个普通员工，顶多是个“挂名管理”，实际干的还是普通职员的活，50岁退休完全符合规定，想要赔偿，门都没有。 张女士气得浑身发抖，自己在公司干了十几年，手里握着岗位任命书、岗位职责说明，平时开会都是以管理者的身份发言， 甚至公司官网对外公示的管理人员名单里，都有她的名字，怎么到了公司嘴里，就成了普通员工？几次沟通下来，公司要么避而不见，要么就是一口咬定“你就是普通岗”，没有丝毫协商的余地。 被逼到绝境的张女士，也不再客气，直接收集好所有证据——包括自己的工作证明、岗位职责说明书、公司官网截图（特意做了公证，防止公司篡改）， 还有这么多年来的工作实绩、会议记录，一股脑提交给了当地劳动仲裁委员会，直接索赔94万违法解除劳动合同赔偿金，再加上这么多年没休年假的工资32万，两项加起来126万。 仲裁委很快就受理了案子，查了双方提交的所有证据，一看就明白了。张女士手里的证据链特别完整，官网公示的名单、公证文件，还有她平时的工作内容，都能明确证明她是管理岗。 反观公司，除了一份自己内部制定的岗位划分制度，再也拿不出其他有力证据，甚至连张女士“不是管理岗”的具体依据，都说不清楚。 最后仲裁委直接支持了张女士的诉求，裁决公司足额支付94万赔偿金和相应的未休年假工资。消息传到公司，负责人彻底慌了，他们怎么也没想到，自己随口一句“不是管理岗”，竟然要赔这么多钱。 不甘心的公司，又抱着侥幸心理，把张女士告上了法院，声称张女士的岗位只是“名义上的管理岗”，实际工作不符合管理岗标准，仲裁结果不公平，还一口咬定自己没有违法，想靠着诉讼推翻仲裁裁决，省下这100多万。 法院开庭的时候，公司又提交了一堆所谓的“证据”，比如张女士的日常工作记录，试图证明她平时干的都是普通工作，还有公司内部的岗位制度，说里面明确规定张女士的岗位不属于管理岗。但这些证据，在张女士提交的公证书和官网截图面前，根本站不住脚。 法院最终的判决也很明确：公司官网对外公示的信息，具有法律效力，不能对内一套、对外一套，仅凭自己内部的规定，根本不能推翻公开的岗位标注。 而且现在女职工的退休年龄，早就不按“干部”“工人”身份来分了，全看岗位——管理岗55岁，非管理岗50岁，公司拿不出充分证据证明张女士是非管理岗，就得承担不利后果。 一审法院判决公司支付张女士所有索赔，公司不服，又提起上诉，结果二审法院直接驳回上诉，维持原判。 这场闹了近两年的纠纷，最终以张女士完胜告终，公司不仅要掏出100多万赔偿，还要承担所有诉讼费用，可谓偷鸡不成蚀把米，估计现在肠子都悔青了。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~