年终绩效不幸背C了，hr总监把我叫进她的办公室：你不用有别的想法，给你C不是你做的不好，而是每个部门必须有一个人背这个指标。咱们部门就你和张经理（薪酬绩效经理）是老人，所以只好委屈一下你... 我表面说理解，但这事搁谁心里能不膈应？更主要的是考核结果和年终奖金挂钩的。其实这两天一直憋着机会找hr总监要问个明白的。所以今天她叫我去她办公室的时候，我就提前把手机录音打开了... “Z总，也就是这个C并不是我不胜任工作，而是强制排队的结果，是这意思吧？"我兜里开着录音，有意往这上面引... "当然，你的工作能力和结果大家有目共睹，而且你的心理承受力肯定要比她们几个年轻人强，所以只好委屈一下你...”总监说 “我理解，但是背评C，我的年终绩效恐怕只能按0.8走了吧？“我继续问 hr总监：“公司的绩效考制度你是知道的，这个没办法，不过来年的月度考核会适当多给你几个A，给你背回来...” 听她说这么说，我心里说着恶心，嘴上却心口不一的说“谢谢领导”，然后跟领导说没别的事我就先出去了。在总监点头示意后，转身走出了总监办公室。 出来后，赶紧把录音存好导出来，到时候真拿C搞事情，这就是我反击的证据！ 另外也提醒广大打工人同胞，如果你也遇到这种情况，千万要记住这个时候没有谁你的朋友，所以谁的话你都别信，想办法自己找证据保护自己才是王道！