北京，男子的哥哥去世，他发信息给经理请假回去奔丧，经理没吭声，谁料，5天后男子回去上班，经理告诉他，他被辞退了，男子不服告上法庭，认为公司这是违法解除劳动合同，要求赔偿，没想到，公司以“哥哥不是直系亲属，不适用丧假”为由，拒绝赔偿，最终，法院判了。 2025年8月19日，乔某接到家人电话，说他的哥哥病得很严重，在医院抢救。 乔某得知这个消息着急不已，恨不得当时就飞回去看望哥哥，可他远在北京，再怎么急也没办法。 不过，他打算第二天就请假回去看看哥哥，所以，当晚他发信息给经理说，他要请15天假回去照顾哥哥。 经理回复他说，自己没办法批他那么长的假。 乔某表示，他可以申请不带薪的假期，可经理还是没答应他，不过他也没表示反对。 因为得不到经理的批准，第二天乔某还是去上班了。 谁料，20号下午乔某刚刚下班，就接到家人电话说，他的哥哥已经过世了。 乔某听了伤心不已，他急急忙忙收拾东西，往火车站赶，因为公司离火车站比较远，当晚他就乘车到火车站附近住下，打算第二天乘坐最早的火车。 在乔某赶去火车站的路上，他又给经理发信息说，经理我原本打算明天再上一天班，现在来不及了，我明早就回老家了，所以跟你请假。 经理收到信息后，还是没有任何回复，不说拒绝，也没有说答应。 乔某知道经理不高兴，但为了回去送哥哥最后一程，他顾不了那么多了。 24号办完哥哥的后事，为了保住工作，乔某还是买了第二天返程的车票。 25号，在坐车回北京的路上，乔某给经理发信息说，经理我已经在赶回来的路了，明天我就可以上班。 谁料，经理回复他说，你下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。” 乔某以为经理那是在气头上，随口说说来吓唬他。 没想到，8月28号，公司给乔某发来信息说，乔某21号请假时没得到主管批准、也没有做好交接工作，另外哥哥不是他的直系亲属，经公司决定辞退乔某。 乔某不服申请劳动仲裁，但没成功，他气不过起诉到法院，认为公司那是违法解除劳动合同，要求赔偿。 法院经过审理认为，开除员工是最严厉的处罚，不能随意而为之。乔某因亲哥去世请无薪事假奔丧，公司不准假还以此为由将其开除，这种做法违背了公序良俗。 最终，判决该公司应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。 那可是他亲哥，这公司也太冷血了！ 员工亲哥离世是天大的急事，主动提无薪假还全程报备，经理装聋作哑不回复，转头就以非直系亲属、未批假为由辞退，简直把制度当冷漠的挡箭牌！ 连基本的人情世故都没有，只认规则不讲良心，这样的企业谁还敢干？法院判得太对了，就该治治这种毫无人文关怀的公司！ 根据《民法典》第8条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 这是民法的守法与公序良俗原则，也是民事活动的基本准则。 乔某为奔亲哥丧事请假，在经理无明确答复的情况下离岗，本是人之常情、事出有因，他不仅主动提出无薪休假，还在办完后事第一时间返程，足见其对工作的重视。 反观公司，面对员工的突发家事毫无人文关怀，既未合理沟通协商假期，又以“非直系亲属”为由机械拒假。 更在员工返程后直接辞退，将制度凌驾于公序良俗之上，寒了员工的心，也失了企业该有的温度。 法院的判决既维护了劳动者合法权益，更守住了人情底线。 这件事也警醒所有企业：制度之外，更要有人情，不能让员工在亲情与工作间做两难选择。