我在职场里看过太多人翻车，不是能力不行，是人际关系失衡有个学员，业务第一，但三年没升职原因很简单：他把同事当朋友，把领导当裁判跟同事掏心掏肺，背后被当素材；对领导只谈工作，不给情绪和安全感，最后被贴上“难管理”的标签职场人际的底层逻辑只有一句话：位置不同，关系策略就必须不同同事关系，核心是“边界感”，能合作，但别共情过度领导关系，核心是“可控感”，让他觉得你稳定、好用、不会惹事下属关系，核心是“规则感”，别靠好说话立威真正的平衡，不是谁都不得罪，而是你得清楚，谁的感受最值钱搞反了顺序，迟早被消耗、被边缘、被优化如果你已经感觉职场关系开始别扭、被孤立、升职受阻，那不是运气问题，是心理策略出了错这类问题，越拖越被动，私信我，具体情况我给你拆职场生存法则职场