严查调岗降薪真来了，员工可得把眼睛擦亮。合法调岗降薪就4种情况，比如业绩连续垫底、生病干不了原岗位、公司垮了转型、合同写明“可调岗”。 公司想调岗降薪，必须按程序来。得拿出证据跟你谈，书面通知当面聊，等你签字，变更劳动合同，少一步都违法。像逼签“自愿降薪”、侮辱性调岗、合同霸王条款，统统无效。 有3种情况能直接拒绝调岗降薪，岗位跨度大、降薪没说法、不协商强执行。要是遇到不合理调岗降薪，先和公司理论，收集证据，协商不成直接劳动仲裁。咱打工人可不能任人欺负！
严查调岗降薪真来了，员工可得把眼睛擦亮。合法调岗降薪就4种情况，比如业绩连续垫底、生病干不了原岗位、公司垮了转型、合同写明“可调岗”。 公司想调岗降薪，必须按程序来。得拿出证据跟你谈，书面通知当面聊，等你签字，变更劳动合同，少一步都违法。像逼签“自愿降薪”、侮辱性调岗、合同霸王条款，统统无效。 有3种情况能直接拒绝调岗降薪，岗位跨度大、降薪没说法、不协商强执行。要是遇到不合理调岗降薪，先和公司理论，收集证据，协商不成直接劳动仲裁。咱打工人可不能任人欺负！
