A股现老板送员工2亿股股票A股现老板送员工2亿股股票，顺丰上演“真金白银”式激励
在8月28日晚间，A股上市公司顺丰控股发布2025年半年度报告，其在业绩飘红的同时，一项重磅举措更是引发了资本市场与职场圈的广泛热议——推出授予期为9年的“共同成长持股计划” ，公司控股股东自愿无偿赠与不超过2亿股A股股票给员工，员工无需出资即可参与。这一消息瞬间登上热搜，话题“A股现老板送员工2亿股股票”引发网友强势围观。
从财务数据来看，顺丰控股在2025年上半年成绩斐然，营收达到1468.58亿元，同比增长9.26%；归属于上市公司股东的净利润为57.38亿元，同比增幅19.37% ，每股收益1.16元，同比提升16.00%。亮眼业绩的背后，是全体顺丰人共同努力的成果，而此次送出2亿股股票，正是公司对员工的有力回馈。
此次“共同成长持股计划”有着鲜明特点。一是授予期长达9年，放眼A股上市公司的激励计划，如此长的时间跨度较为少见，这足以彰显顺丰着眼于与员工长期绑定、共同发展的决心；二是员工零出资，打破了以往股权激励中员工需出资认购的常规，彻底消除员工参与的资金门槛，让激励变得纯粹。首次授予对象涵盖了7177名关键人才，从公司高管、核心管理人员，到核心骨干人员，广泛的覆盖面确保了激励的普惠性，让更多为公司创造价值的员工得以分享企业发展的红利。
除了送股票，顺丰总裁王卫还将以个人名义向服务超10年以上的员工发放感谢金，以此感谢这些老员工多年来的坚守与付出，鼓励全体员工与公司携手共进，共享未来发展成果。
在当前经济环境下，顺丰此举意义深远。从企业内部来看，通过股权绑定，增强了员工的归属感与主人翁意识，有效稳定了核心人才队伍，降低人才流失率，激发员工的工作积极性与创造力，促进企业长远发展；从社会层面而言，顺丰为稳就业贡献了力量，树立了企业与员工“双向奔赴”的良好典范，诠释了共同富裕的企业实践，为其他企业在员工激励与人才管理方面提供了极具价值的参考样本。
不少网友纷纷留言评论，“这样的老板太大气，这才是真正把员工当成家人”“顺丰这波操作，直接拉高了行业员工福利天花板”。也有行业专家分析，顺丰此次创新激励模式，是对传统薪酬体系与激励机制的突破，将员工个人成长深度融入企业发展，构建起企业与员工共赢的良好生态 ，有望在复杂多变的市场环境中进一步提升企业竞争力。
