长期主义者的职场回报根基的力量 作为新能源车主，《吉利星主播》今天开播我就追了起来，看选手们从容应对各类产业话题，我突然意识到：这哪里只是一部综艺？分明是吉利人才战略的一次“舞台化呈现”。因为吉利背后有一套人才培养体系在支撑。
一个个节目，原型都是吉利的员工，这一个个人才背后，是吉利的长期育人体系的成就；
近三十年，吉利搭建起从中职到研究生的全链路培养体系，已向社会输送超20万名专业人才。他们不是在市场上“抢现成”的人，而是自己育苗、种树，陪伴人才从“小树苗”长成“大樟树”，最终形成一片持续生长的人才森林。
而这群星主播，就是这片森林中走出来的年轻代表。他们的竞争力，不只是舞台能力，更是长期培养出的系统思维与实战能力。这个节目让我清晰看到：吉利做的不是“秀”，而是让长期积累的人才生态，通过一个个鲜活的人被看见。
我已经开始期待，这些“被吉利体系培养出来的人”，还会怎样影响产业、甚至推动整个行业的未来了
