真的是上有政策下有对策， 公司必须给员工买社保的后遗症来了， 有些公司直接要求员工自己买社保， 然后把自己一收， 有些公司开始降薪，直接从工资直接扣， 还有一些做的比较隐秘，将工资进行了拆分，表面工资不降低，实际到手工资少一千多， 员工如果有意见直接滚蛋， 还真是那句话羊毛出在羊身上， 社保本是给打工人的保护伞，愣是被这些公司玩成了割韭菜的镰刀。规定要交，行啊，钱从你工资里抠，算盘打得隔壁街都能听见。 自己买社保再找公司报销？这招够阴的。员工跑断腿办手续，公司倒成了甩手掌柜，连该担的责任都想偷工减料。 降薪扣社保的更直接。本来月薪八千，到手变六千五，问就是“社保扣了”。可公司那部分呢？ 基本工资三千，绩效五千，社保按三千缴。表面工资没降，实际公司少交的部分，全从员工未来的保障里偷。 员工敢吭声？一句“不想干就走”堵死所有话。现在找工作不容易，多少人只能捏着鼻子认了，这哪是雇佣，分明是欺负人。 社保政策的初衷是好的，让劳动者老有依、病有靠。可被这些公司钻了空子，好事反倒成了压榨的工具，这口气谁咽得下？ 监管要是跟不上，再多政策都是白搭。得让那些耍小聪明的公司知道，打工人的权益，不是他们想动就能动的。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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