我不知道大家有没有遇到过这样的状况：到一家新公司入职，办好入职手续之后，行政之类的人员会让签署一份资产领用表。

如果有遇到过，可以回想一下你是怎么做的。如果没遇到，可以想象一下，你会怎么做。

有位老铁最近就因为这个资产领用表的事情，遇上了大麻烦。

老铁当时入职的时候，根本没仔细看这个资产领用表，行政让他签，他就直接签了。

在他看来，入职给他配备办公设备，这是合情合理的事情。并且，电脑、打印机等设备，他确确实实也都看到了，就摆在自己面前的桌子上。电脑可以开机，能够正常使用，打印机也能打印。

直到最近他提出离职之后，当时埋下的雷，爆了！

办理离职手续的时候，有一个环节就是行政和信息部验收当初领用的资产。不过，资产领用表上的明细，跟机子里的配件根本对不上。

电脑一台，打印机一台，大件数倒是没问题。打印机的型号也没有出入，表上跟实际是一样的，但是，电脑的出入就很大了。

CPU，表上写的是i5-10400F，实际机子里是个i5-7500；主板，表上写的是华硕B460M-K，实际机子里是个B250M-K；内存，表上写的是金士顿DDR4-2666MHZ-16G*2，实际机子里是金士顿DDR4-2400MHZ-8G*2；硬盘，表上写的是三星1T固态+西数1T机械，实际机子里是七彩虹256G固态+西数500G机械；显卡，表上写的是华硕RTX3060-8G，实际机子里是华硕GTX1050-2G。其他配件我就不说了，虽然型号也有一些对不上，但是价值不高。

老铁当时跟我分享这个事情，是在2026年1月底，所以，我按照当时的市场价大致估算了一下，就文章提到的这些配件，差价应该是超过2千的。

当然，我说的2千，是按照2026年1月底的二手市场价来算的结果，老铁他们公司的逻辑，跟我这个逻辑还不一样。

他们根本不管现在机子里面的配件现在是什么型号，只按照领用表上配件当时的采购价算。人家的说法是，只要机子里的配件跟领用表一样就行，如果不一样，就照价赔偿。也就是说，按照他们的逻辑来算，老铁要赔偿的金额，近万元。

站在老铁的角度，没有办法的情况下，最好的选择，只能是自己买配件，把这些对不上的换回去。毕竟自己买了换回去，差价只有2千多一点，而照价赔偿，要近万元。

但是，老铁却没有妥协。

首先，老铁对此完全否认，表示自己当初签资产领用表的时候，根本没有细看，对于电脑里面的配件是什么样，根本不知道。

不过，这方法没奏效。资产领用登记表你自己签的，那就证明东西你拿走了。至于现在为什么对不上，人家根本不管。

之后，老铁拉出了机箱。指着机箱上的锁和封条问行政和信息部人员：要不你们演示一下，如何在不破坏锁和封条的情况下把里面的配件换掉。

显然，这是不可能的事情。这会儿，行政和信息部人员诬陷老铁的事实摆在眼前了。

动静闹得太大，这一系列争吵，把公司领导给惊动了。

之后，在领导的指示下，老铁顺利办理了离职。并且，启动了对行政和信息部相关人等的调查。

老田大胆估计，这些相关人等的问题，应该是挺严重的。老铁遇上的事情，也不是个例，之前应该还有很多起，并且，大概率这些人都得手了。