好利来招聘身高颜值双标？制服争议背后，网友炸锅：这服务太会玩！

最近，社交平台上关于好利来招聘和员工制服的两篇帖子引发了热议。一家以甜品闻名的连锁品牌，为何频频因为“颜值”和“制服”成为话题中心？这背后究竟是企业营销的“小心机”，还是大众的过度解读？“身高163cm以上，颜值在线”：好利来的招聘门槛有多高？

一位应届毕业生分享了自己参加好利来校招的经历，提到一个细节：前厅岗位对女生的身高要求是163cm以上，男生则需175cm以上。虽然学历和专业要求宽松，但身高和外形却成了硬性标准。更特别的是，面试时还会现场拍照，这种操作在普通校招中实属少见。

网友调侃：“这哪是招店员，分明是选模特吧？”的确，走进任何一家好利来门店，吸引顾客眼球的不仅是橱窗里的蛋糕，还有清一色高挑靓丽的店员。有人直言：“好利来的‘门面担当’，比甜品还甜。”

制服争议：是“职场标配”还是“擦边营销”？

另一篇爆火的帖子则剑指好利来的员工制服，质疑其设计过于“性感”，有打擦边球之嫌。帖子迅速收获20万+浏览，评论区却两极分化——

支持派认为：“裙子长度正常，也没暴露，难道漂亮也是错？”

反对派则反驳：“重点不是衣服，而是服务方式！还没进门就被喂蛋糕，这谁顶得住？”

有网友现身说法：“明明知道他家蛋糕偏甜，可小姐姐笑盈盈递上试吃，一不小心就买多了……”这种主动投喂的“沉浸式服务”，究竟是贴心还是刻意？

品牌形象VS员工体验：谁为“美丽”买单？

抛开争议，一个更现实的问题浮出水面：这些光鲜的制服和严苛的外形要求，员工真的乐意接受吗？

职场束缚：长期穿固定制服、维持形象，可能让员工感到疲惫。尤其当设计更注重“吸睛”而非舒适时，难免引发抵触。

品牌边界：用高颜值营销无可厚非，但若过度依赖“外貌经济”，反而可能模糊品牌核心——毕竟，顾客最终是为美味买单，而非只为看脸。结语：流量时代，企业如何平衡“吸睛”与“口碑”？

好利来的争议并非个例。在流量为王的时代，许多品牌试图通过视觉冲击抢占市场，但真正的长久之道，仍在于产品与服务的扎实内功。当“眼球效应”褪去，能留住顾客的，永远是那份舌尖上的诚意。

互动话题：你觉得好利来的招聘标准和制服是“行业常态”还是“过度营销”？如果是你，会因为店员颜值而消费吗？