广东省药品检验所最新公布:3家企业、3种产品、17批次生物制品予以签发
12月21日消息，国家药品监督管理局旗下广东省药品检验所披露的生物制品批签发产品公示情况显示，2025年12月15日至2025年12月21日，广东省药品检验所对3家企业3种产品17批次生物制品予以签发。广东双林生物制药有限公司 广东...
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全球食药同源产业融合交流会及广东省生物技术产业化促进会年会在深圳举行
在广东省生物技术产业化促进会年会的晚宴上，广东省生物技术产业化促进会向对生物技术作出杰出贡献的国内外相关专家颁发了荣誉证书，也向六位国内外优秀生物技术专家颁发了广东省生物技术产业化促进会特约研究员聘书，同时，还...
民营广东观音山国家森林公园的生态困局—千亩林地被毁谁来管?
2025年7月8日，广东省发改委出具《告知书》，表示已将信访事项转交东莞市发展和改革局（东莞发改委），并敦促其妥善处理。观音山公司随即致函感谢，并积极配合等待结果。然而，截至2025年12月19日，东莞发改委在接收信访件超过...
广东交警:公安交管业务系统已恢复正常运行服务
12月21日，广东省公安厅交通管理局发布提醒：12月21日12时，全省公安交管业务系统已恢复正常运行服务，各项公安交管业务均可正常办理。感谢您对本次升级改造工作的理解和支持。文/广州日报新花城记者：叶作林通讯员：粤交警 ...
羽动湾区,“挥”向未来—广东省“香港赛马会杯”青少年羽毛球交流赛激发湾区融合新动能
12月20日，随着清脆的击球声在广州华南农业大学田家炳综合训练馆内交织回响，汇聚了粤港澳三地青少年羽球英才广东省“香港赛马会杯”青少年羽毛球交流赛正式开赛。这不仅是一场关于技巧与汗水的竞技，更是一次深刻的湾区青少年...
2025广东省民营企业100强前三家都分别是:华为，比亚迪，腾讯。而且三家都
2025广东省民营企业100强前三家都分别是:华为，比亚迪，腾讯。而且三家都是在深圳，也可以说是在深圳这片土地上起家的吧！总部卫于深圳。广州的老大哥的位置在民企方面还是看深圳啊！以上仅供参考，属个人意见。
三轮过后,新赛季四位广东籍后卫表现如何?
不知不觉新赛季CBA常规赛已经打完三轮了，各队的轮换已经大致确定，正如我前面的文章说到，新赛季一共有4名广东籍后卫能够进入常规轮换，分别是广东宏远的徐杰、深圳新世纪的容子峰、广州龙狮的邵炜昀以及福建浔兴的黎伊扬，...
恭喜丁团长赛季首胜，他们在第四节前半程还落后福建6分，大家都以为稠州要4连败，丁
恭喜丁团长赛季首胜，他们在第四节前半程还落后福建6分，大家都以为稠州要4连败，丁伟的帅位要岌岌可危，小将李悦洲两记3分冲响反攻号角，率队在4分37秒时间内打了对手一个18：0，比分反超两位数，锁定胜局。丁团长是广东名宿，对广东男篮有深厚的感情，暂停时吩咐弟子对徐杰不能动作过大感动万千广东球迷，希望丁团长从此步入连胜轨道，为自己正名。
“太有种了！”2024年9月，一法学研究生准备将微信中的5万元提现到银行卡中，发
“太有种了！”2024年9月，一法学研究生准备将微信中的5万元提现到银行卡中，发现竟然要收取50元的手续费，这费用可不低啊，怎么看怎么不合理，一气之下便连同同学将腾讯给告了……2024年9月，一则法学研究生组团起诉支付平台的消息，让无数经常用移动支付的人眼前一亮。事情的起因很简单，一名法学研究生准备把支付软件里的5万元提现到银行卡，提交申请时才发现，竟然要被收取50元的手续费。这笔费用让他瞬间觉得不合理，自己跑遍各大银行咨询，发现同类转账业务的成本远低于这个标准，一气之下就联合了几位同学，把这家支付巨头告上了法庭。可能很多人平时提现时没太在意手续费，觉得几元几十元不算多，但细算下来这笔费用并不低。这次引发争议的手续费率是0.1%，5万元收50元，要是提现100万元，光手续费就要1000元。而且对于普通用户来说，免费提现额度早就用完了，日常的工资、转账资金提现，都要被按比例收取费用，长期下来也是一笔不小的开支。也正因为如此，这起案件一经曝光，就引发了全网的热烈讨论，不少网友都表示“早就觉得提现手续费不合理了”。根据最新披露的案件信息，这起诉讼并非一时冲动，而是经过了充分的前期准备。起诉团队由多名来自不同政法类高校的研究生组成，他们不仅梳理了自己的提现记录，还收集了大量同类用户的反馈，以及行业内的收费标准。2024年8月22日，案件已经在相关法院开庭审理，目前还没有作出最终宣判，但起诉团队已经在庭审后提交了详细的书面意见，核心诉求就是认为平台的提现手续费过高，定价缺乏合理依据，侵犯了消费者的公平交易权。面对质疑，涉事支付平台的客服回应称，收取提现服务费是因为银行侧存在交易成本，平台是为了平衡成本和实现可持续发展才制定的收费标准。但这个回应并没有打消大家的疑虑，起诉团队就明确提出，企业拥有自主经营权的同时，也应当向消费者说明价格制定的具体合理性，不能只笼统地以“成本”为由收费。毕竟对于拥有海量用户的支付平台来说，提现业务的规模效应早已形成，单个用户的服务成本应该被摊薄，0.1%的费率是否合理，确实需要平台拿出具体的数据来佐证。从行业监管规则来看，支付机构的收费并非毫无约束。根据相关管理办法，支付机构必须确定明确的收费项目和收费标准，并且要报所在地的监管分支机构备案，同时向社会公开披露。而最新的非银行支付机构监督管理条例也明确规定，用户可以按照协议约定提取账户余额，平台不得违规收取费用。这也意味着，平台的收费不仅要公开透明，还要符合监管要求，不能随意制定过高的标准。其实类似的支付费用争议，在全球范围内都存在。就在2024年3月，国际上两大信用卡巨头就因为interchangefees（交换费）过高的问题，与美国商家达成了近300亿美元的和解协议，协议不仅要求降低并限制相关费用，还允许小企业集体协商费率。这些案例也说明，支付领域的费用合理性，一直是社会关注的焦点，企业不能凭借市场优势地位随意定价。对于普通消费者来说，这起案件的走向有着重要的意义。现在移动支付已经渗透到生活的方方面面，大家的资金往来大多通过支付平台完成，提现手续费的高低直接关系到每个人的切身利益。如果这次诉讼能够推动支付平台公开收费成本、调整不合理的费率，无疑会让更多用户受益。也正因为如此，不少网友都在关注案件的进展，期待能有一个公平合理的结果。业内专家也表示，支付平台的收费需要在企业盈利、用户权益和行业发展之间找到平衡。平台确实需要承担银行手续费、技术维护、风险控制、合规监管等多项成本，但这些成本应当通过合理的定价机制来分摊，而不是简单地向所有用户按统一比例收取。尤其是对于高频次、小金额的提现需求，或许可以推出更优惠的收费方案，减轻普通用户的负担。目前这起案件还在等待最终的宣判结果，无论结果如何，它都已经引发了社会对支付平台收费合理性的广泛讨论，也推动了行业对定价透明度的关注。毕竟在数字支付时代，平台与用户之间的公平交易，才是行业长期健康发展的基础。对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
一觉醒来，生娃和不生娃的都沉默了！国家这次催生的政策确实下了狠劲——2026
一觉醒来，生娃和不生娃的都沉默了！国家这次催生的政策确实下了狠劲——2026年起生娃“零自付”，河南多孩家庭公积金贷款额度提几十万，上海广东搞“生育友好岗”让爸爸弹性办公……从免分娩费到职场支持，这一套组合拳看着是把年轻人的顾虑逐个接招了。身边不少小夫妻看完政策都在算细账，北京的小李和妻子就是其中一对。两人结婚三年，一直纠结生娃，光产检、分娩的费用就预估了一万多，加上后续托育、奶粉钱，想想就头大。现在打开医保政策文件，夫妻俩眼睛都亮了：2026年起，常规产检项目100%报销，连无创产前基因检测都免费，顺产、剖腹产的手术费、床位费甚至分娩镇痛都纳入全额保障，江苏、广西已经有上万名宝妈生娃自付不足10元，真正实现了“从建档到出院不花一分钱”。更实在的是真金白银的补贴。国家明确每月每孩发300元，从出生领到3岁，一孩能领1.08万元，三孩光一次性奖励就有1.2万元，广东、浙江这些省份还会额外加码，三孩家庭最高能再领1.3万元。小李给记者算过，要是2026年生二孩，加上国家补贴和地方奖励，光现金就能拿近3万元，再叠加工资照发的180天产假，相当于“生娃不仅不花钱，还能领工资”。住房压力也被精准拿捏。河南的新政太给力，多孩家庭公积金贷款额度直接上浮20%，夫妻双方都缴存的话，最高能贷110万元，比之前多了10万，要是买装配式住房还能再上浮10%，最高可达121万元。对于想换改善房的多孩家庭来说，这几十万额度能直接减少首付压力，难怪郑州的房产中介说，最近咨询多孩购房政策的客户翻了三倍。职场爸妈最关心的“后顾之忧”，也有了明确解法。上海试点的“生育友好岗”太懂年轻人，弹性上下班、居家办公都是标配，甚至允许把产假分阶段休，家里有事随时请假，后续补班就行。广东的“妈妈岗”更贴心，工作时间中间留两小时休息，还能把孩子带到公司休息室，完全不用为了带娃辞职。我表姐在广州一家电商公司上班，公司刚设了“生育友好岗”，她现在每天能早下班接孩子，工资待遇没降，同事们都羡慕坏了。政策还悄悄补齐了很多细节漏洞。灵活就业人员终于能参加生育保险了，缴费比例才0.5%，就能享受和在职职工一样的报销待遇；3岁以下婴幼儿照护费个税扣除提高到每月2000元，多孩家庭累计扣除；公办幼儿园逐步免保教费，义务教育阶段不仅免学杂费，多孩家庭还能申请子女同校就读，减少接送奔波。厦门甚至在推进“九年一贯制”学校，提前应对未来入学高峰，让家长不用为学区房焦虑。不过政策再好，落地效果才是关键。不少网友担心，托育机构够不够用？现在国家要求2026年每千人口拥有4.5个托位，新建小区必须配套托育设施，普惠托育价格控制在每月1900元以内，还能叠加生育补贴减免。但也有家长反映，部分偏远地区托育资源还是紧张，希望能加快补齐短板。还有人顾虑“生育友好岗”会不会变成“低薪岗”，上海人社局已经明确，这类岗位必须保障正常工资待遇，还能享受职业技能提升补贴，从制度上避免歧视。这次的生育支持政策，最让人欣慰的是“全链条覆盖”。不再是单点补贴，而是从备孕、分娩到养育、教育，甚至住房、职场都给出了解决方案，既考虑了城市白领，也没落下灵活就业人员、低收入家庭。它没有强迫年轻人生娃，而是用真金白银和实际便利，降低生育的经济成本和时间成本，让大家觉得“生得起、养得起、育得好”。生育友好从来不是单方面的要求，而是社会对家庭的温柔托举。这些政策的落地，让年轻人看到了国家的诚意，也让“生娃”这件事从焦虑的负担，慢慢变成了可期待的幸福。当然，托育资源均衡、职场权益保障这些细节还需要持续完善，但只要方向对了，一步步推进，就能让更多家庭愿意生育、安心养育。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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