想找好工作？先看看猎聘大数据分析的2024年下半年招聘趋势！

#产品经理 #招聘 #人力资源 #猎聘 你想了解2024年第三季度的招聘市场动态吗？你想知道哪些城市、行业和职业有最大的人才需求吗？你想掌握最新的招聘策略和趋势吗？如果你的答案是肯定的，那么你一定不能错过这篇报告。这篇报告是由猎聘大数据研究院基于超过1亿的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据，以及每季度对企业开展的问卷调查结果，综合分析了宏观经济、劳动力市场、人才招聘策略等方面的现状和趋势，为你提供了最全面、最权威、最实用的招聘参考。快来阅读吧！

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今日研报分享：《猎聘：2024年Q3招聘调研报告》

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这篇行业报告是由猎聘大数据研究院编写的《猎聘季度招聘调研报告》，旨在为企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作。报告基于猎聘大数据和问卷调查结果，分析了2024年第三季度的宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势，形成了核心洞察和建议。报告涵盖了不同城市、行业和职业的数据分析，为企业和人才提供了有价值的参考。

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宏观经济预测

报告综合了国际货币基金组织、财新网、毕马威中国等多方机构的数据和观点，预测了2024年中国经济的增长趋势和影响因素，认为经济动能将在投资、消费、贸易和改革开放四个方面不断积累积极因素，全年GDP增长有望达到5.1%左右。

2024年中国经济将保持平稳运行，需求保持稳定增长，带动供给端延续向好态势，恢复基础有望进一步巩固。 根据国际货币基金组织、财新网、毕马威中国等多方机构的数据和观点，本报告预测了2024年中国经济的增长趋势和影响因素，主要有以下几个方面：

投资：政府和企业在人工智能、5G、物联网等新基建领域在持续投入，推动高端制造业、高技术产业和基础科学研究的投资增强，创新驱动发展战略成效显著。 这些新兴技术的应用，不仅提升了传统产业的竞争力，也催生了大量的新兴产业和就业机会。

消费：中国巨大的市场潜力：中低线城市和农村市场的消费潜力显著提升；文化旅游、健康养老等新兴消费领域也快速发展，成为新的消费增长点。 随着促消费政策的落实落细和消费场景的创新拓展，消费潜力有望进一步释放。

贸易：“一带一路”沿线国家的合作，与新兴市场国家的经贸往来日益密切，贸易结构不断优化。中国企业在基础设施建设、能源开发、制造业等领域取得了显著成就，提升了中国在全球供应链中的地位。

改革开放：政府通过一系列政策措施，不断改善市场环境，提升市场主体的活力和竞争力。 在金融、劳动力等要素市场的改革也取得了重要进展。 劳动力市场改革，通过职业教育和技能培训，提高了劳动力的素质和就业能力，促进了劳动市场的健康发展。

综上所述，本报告预测2024年中国经济的增长率在5.1%左右，高于世界平均水平，显示出中国经济的韧性和潜力。

劳动力市场分析

报告利用国家统计局和猎聘大数据的数据，分析了2024年上半年全国城镇调查失业率、不同城市和行业的人才需求和供给情况，发现就业市场吸纳能力增强，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市，IT/互联网/游戏、机械制造和医疗健康是新发职位最多的三个大行业。

失业率下降：根据国家统计局的数据，2024年1月到5月，全国城镇调查失业率呈现出波动下降的趋势，从5.3%下降到5%。这表明经济状况有所改善，就业市场吸纳能力增强。

城市需求差异：根据猎聘大数据的数据，从上半年新发布职位看，一线和新一线城市占到了超7成的用工需求。新一线城市与一线城市用工需求接近，反映了产业结构深入调整方向；二三线城市用工需求达22.77%，可以看到用工下沉趋势明显。

行业需求差异：根据猎聘大数据的数据，从新发职位行业分布看，IT/互联网/游戏行业的主导地位，以20.94%的占比遥遥领先于其他行业，这表明数字经济和互联网相关领域对人才的需求极大，是当前就业市场的热门领域。 制造业的稳定需求，机械/制造行业以10.09%的占比位居第二，显示出制造业对人才的稳定需求，与工业自动化、智能制造等技术发展趋势有关。医疗健康行业以8.58%的占比位居第三，这与人口老龄化、健康意识提升以及医疗技术创新等因素有关。

人才招聘策略

报告通过问卷调查的方式，了解了企业的用工需求、招聘渠道、招聘难度、AI应用等方面的情况，发现用工需求增加或与上季度持平的企业占据83.15%，业务拓展推动岗位增加，线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道，近一半的企业会使用内推，超三分之一企业会选择使用猎头，47%的调研企业表示会开展校园招聘，企业反馈在招岗位招聘难度在增加，尽管绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI，但与上季度调研相比使用比例在提高。

用工需求旺盛，业务拓展是主要动力：报告显示，83.15%的企业用工需求增加或与上季度持平，这反映了经济复苏和市场活跃的态势。其中，业务拓展是推动岗位增加的主要因素，占到了37.5%，说明企业在积极寻求新的发展机会和竞争优势。作为产品经理，我们需要关注市场变化和用户需求，不断创新和优化产品，为企业的业务拓展提供有力的支撑。

线上招聘是主流渠道，内推和猎头也受欢迎：报告显示，线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道，占到了95.8%，这说明线上招聘具有高效、便捷、覆盖广等优势，能够帮助企业快速找到合适的人才。同时，近一半的企业会使用内推，超三分之一企业会选择使用猎头，这说明企业也重视内部员工的推荐和专业机构的服务，认为这些方式能够提高招聘的质量和匹配度。作为产品经理，我们需要利用好各种招聘渠道，扩大人才库，同时也要注意维护好自己的个人品牌和职业形象，提高自己的市场价值。

招聘难度在增加，AI应用有待提升：报告显示，企业反馈在招岗位招聘难度在增加，占到了62.7%，这说明市场上的人才供需矛盾依然存在，尤其是对于高端、专业、技术型的人才，企业面临的挑战更大。报告还显示，尽管绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI，但与上季度调研相比使用比例在提高，达到了14.9%，这说明企业对AI的认知和接受度在提高，也意识到AI的潜在价值和优势。作为产品经理，我们需要关注AI在人力资源管理中的应用，如何利用AI提高招聘的效率和精准度，如何结合AI优化人才培养和激励机制，如何借助AI提升人力资源管理的水平和质量。

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感谢您的阅读，这篇文章是对《猎聘季度招聘调研报告》的简要解读，希望能够对您有所帮助。如果您想要查看报告的完整内容，请关注并联系我的个人号“产品经理独孤虾”，我会及时为您发送报告的电子版。在我的个人号里，您还可以每日获取各行各业的研报解读，助您抓住行业脉动，取得创业成功。期待与您的交流和合作，再次感谢您的支持！