退休厅级舅舅告诫我：体制内，要给自己找个“对手”！！

在我初入体制内，满心迷茫与忐忑时，退休的厅级舅舅一番话如醍醐灌顶，让我对体制内的工作有了全新的认识。他语重心长地说：“体制内，要给自己找个‘对手’！”

乍一听，这话着实让人费解。在常规认知里，体制内工作安稳，大家追求的是和谐共处、按部就班，找“对手”岂不是自找麻烦？但舅舅却用他多年的经验为我解开了疑惑。

从工作推进的角度来看，有个“对手”能激发自身的潜力。

古人云：“生于忧患，死于安乐。”体制内的工作虽相对稳定，但也容易让人陷入舒适区，产生懈怠情绪。

据相关调查显示，在一些缺乏竞争氛围的部门，工作效率低下、创新成果匮乏的情况较为普遍，约 60%的员工表示在长期安逸的工作环境中，专业技能和创新能力有所退化。而有了“对手”，就如同在平静的湖面投入一颗石子，激起层层涟漪。为了在与“对手”的较量中不落下风，我们会主动学习新知识、新技能，不断提升自己的业务能力。

就像舅舅曾经所在的部门，两位业务能力较强的同事相互竞争，你追我赶。在一次重要的政策制定项目中，他们各自带领团队深入研究、反复论证，最终提出的方案不仅得到了上级的高度认可，还推动了当地相关产业的快速发展，为地方经济增长贡献了约 20%的份额。

从个人成长的角度而言，“对手”是一面镜子，能让我们清晰地看到自己的不足。“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”与“对手”相处，我们能从对方的优点中发现自己的短板，从而有针对性地进行改进。

在舅舅的职业生涯中，他曾与一位思维敏捷、沟通能力强的同事竞争一个重要岗位。在竞争过程中，他深刻意识到自己在沟通协调方面的欠缺。于是，他虚心向对方学习，主动参加各种沟通技巧培训课程，不断锻炼自己的表达能力。最终，虽然那次竞争他未能获胜，但他在个人成长上取得了巨大的进步，也为后来承担更重要的工作奠定了坚实的基础。

当然，这里所说的“对手”并非传统意义上的敌人，而是一种良性的竞争伙伴。我们要以积极健康的心态看待这种竞争，在竞争中相互尊重、相互学习、共同进步。就像“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，每个人都有自己的长处和短处，通过与“对手”的交流合作，我们可以实现优势互补，达到 1 + 1＞2 的效果。

体制内的工作就像一场漫长的马拉松，给自己找个“对手”，能让我们在奔跑的过程中保持清醒的头脑和昂扬的斗志。让我们以“对手”为动力，在体制内这片广阔的天地中，书写属于自己的精彩篇章。