劳务派遣属于外包吗?

日常工作中，无论企业为节约人工成本还是业务需要，或多或少都会接触到人力的派遣和外包，常常会遇到一个关键问题：劳务派遣属于外包吗？今天，小编整理了关于劳动派遣与外包的区别，赶紧一起来看看吧～

一、定义与性质

劳务派遣是一种劳动力调动方式，指的是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后，再由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位进行工作，并由用工单位直接对劳动者进行日常劳动指挥管理。劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间存在实际用工关系。

劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容。发包单位与承包单位之间基于外包合同形成民事上的契约关系，发包单位不直接管理与支配承包单位的劳动者。

二、法律适用与资质要求

劳务派遣主要适用《合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，并依法办理相应的公司登记。

劳务外包主要适用《民法典》。外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，也没有特别的资质要求。

三、岗位要求与用工比例

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。承包单位自行安排人员完成发包单位要求的业务或工作内容，不受用工比例限制。

四、管理与支配

在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。

在劳务外包中，发包单位不参与对承包单位劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

五、工作成果衡量标准与费用支付

在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。

在劳务外包中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

六、风险承担与责任划分

在劳务派遣中，派遣单位不对被派遣劳动者的工作成果负责，其成败风险由用工单位承担。用工单位在劳务派遣中承担对被派遣劳动者的相关法律责任。

在劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。外包单位违规用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体法律关系，依法确定两个单位应当承担的法律责任。

综上所述，劳务派遣和外包在定义与性质、法律适用与资质要求、岗位要求与用工比例、管理与支配、工作成果衡量标准与费用支付以及风险承担与责任划分等方面均存在明显的区别。用工单位在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。