大疆、美的之后,联想也加入了反“996”大军
继大疆、美的等企业以“强制下班”登上热搜后,3月12日,联想集团高调发文《这里的夜晚静悄悄》,宣布其反对996工作制的立场,并称“准时下班是联想人的共识”。这一系列动作,不仅折射出企业对员工福祉的重视,更标志着中国职场文化正在经历一场深刻的转向。
这场反内卷运动的序幕,由无人机巨头大疆拉开。3月9日,一条关于大疆“强制9点下班”的新闻冲上热搜。尽管最初被误传为“强制9点上班”,但随后内部员工证实,大疆确实要求员工晚上9点前必须离开办公室。深圳总部的主管和HR甚至分三波“赶人”,上海区域则直接关闭办公楼灯光以示决心。
大疆的弹性考勤制度原本允许员工在9点至10点半间灵活到岗,但新规将下班时间严格控制在9点,每日工作时长被压缩至8-9.5小时。这一调整被解读为“用制度对抗无效加班”——员工无需为“表现勤奋”而滞留工位,企业也借此传递“效率优先”的信号。
紧随其后的是家电巨头美的。3月10日,美的因“强制18:20下班”成为焦点。公司规定,下班后不仅禁止员工滞留,甚至要求HR到各部门“催人离开”。美的内部人士透露,此举源于年初发布的“六条禁令”,包括严禁形式主义加班、禁止下班后开会等。官方微博的调侃式回应“被老板催着关灯下班”,更让这场运动多了几分人情味。
如果说大疆、美的的举措是“被动改革”,联想的加入则更像一场“主动宣言”。3月12日,联想以一篇名为《这里的夜晚静悄悄》的文章高调发声,强调“反对996不是新鲜事,而是联想人的共识”。文章提到,联想不强制打卡、允许灵活办公,且每月加班时长不得超过36小时,以此确保员工“真下班”而非“假奋斗”。
事实上,联想的反996立场可追溯至2019年。当年劳动节,联想便公开宣称“我们没有996”,并贴出博主拍摄的“后厂村熄灯地图”作为证据——每晚8点,联想办公楼的灯光总是最早熄灭。2021年,CEO杨元庆再次重申“工作与生活平衡”的理念,直言“竞争力来自科技创新,而非内耗”。如今,联想的财报数据似乎佐证了这一逻辑:2024/25财年第三季度,其营收同比增长20%,净利润翻倍,PC以外业务占比达46%。
法律专家指出,若企业仅通过“强制下班”转移成本,而非优化管理、合理分配工作量,员工可能面临“隐形加班”或绩效压力加剧的风险。真正的“反内卷”,应推动工时合理化、薪酬透明化,构建“高效管理与尊严劳动”的良性生态。
从大疆的“赶人下班”到联想的“熄灯文化”,这场运动已超出企业公关的范畴,成为职场文化迭代的缩影。它既是对“以加班论忠诚”旧思维的挑战,也是中国科技企业从“人力驱动”转向“创新驱动”的必经之路。但正如网友所言:“强制下班只是第一步,如何让员工‘安心下班’才是关键。”当更多企业加入这场变革,或许我们终将迎来一个“下班后不必焦虑”的时代。
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