情人节居然看到一条这样的热搜，这是真的关心员工吗？

今天刚好是情人节，居然看到一条这样的热搜。现在的时代，观念变了，年轻人恋爱结婚不积极，这是当前应该引起各个层面高度重视的问题，这不仅仅是家庭问题，也涉及国家、各行业和各单位的发展大计。 重视是应该，但有的单位有点另类，好心办奇葩事。比如山东舜天化工集团工会就正儿八经地发布通知，要求：28到58岁的单身，要在今年9月30日前成家，不然就检讨或离职。这一规定引起轩然大波，随后被紧急叫停，责令整改，该企业法人还被当地人社部门约谈。 应该说，这家企业工会在目前很多单位工会形同虚设的情况下还是不错的，最起码知道关心员工得婚姻大事。想起以前各单位工会真的是员工的娘家人，会定期组织活动，关心员工婚姻大事的方式很耐心、暖心，不是这种硬性规定或要求，而是实实在在地通过各种方式和活动牵线搭桥。 这种硬性规定，甚至拿离职来裹挟的方式肯定不可取，工会需要关心员工，包括单身员工的婚姻大事，但不是这样简单粗暴地规定了事。 不过，对这样的规定，网友们意见不一。 有的说：赞成公司的这个主张，这个公司的领导站位高、格局大，既考虑了国家利益，也注重了公司员工队伍的相对稳定。但方法上需要改进，不能限期结婚，可以给有妻室、有一个孩子、有两个孩子以上的分层次适当提高工资待遇，以此来调动成家或生育的积极性！ 有的说：如果是好意那就换个方式，期间内结婚的人以后每月加1000奖金，这样就不会有骂声了…… 还有的调侃说：你们的出发点是为了帮助员工解决人生大事？想帮员工结婚还不简单，来，这么做：只要是签订了劳动合同的正式员工，结婚薪资提升3倍，配发至少100平的房子并承诺已婚员工不加班，已婚员工生了孩子后的教育费、医疗费企业全权负责。你这一系列福利下来，就不信还有员工不结婚还投诉你们制度强硬。 对这家企业工会的做法，大家怎么看呢？