2025年社保新规，社保断缴、未缴满15年，应当这样处理，来看看

2025年正式实施社保新规，我们都知道鉴定是延迟法定退休年龄改革，同时养老保险的最低缴费年限，也要从15年的时间逐步提高到20年的时间，对于我们参保人群来说，那么确实有很大的影响，当然如果说你的社保出现了中断的缴费，或者说未缴满所规定的最低缴费年限，15年或者20年，应当这样处理来看一看，你都了解吗？

社保中断，是否能进行补缴呢？根据不同的情形，主要分为以下这几种类别

第1种情形，因个人原因失业导致社保的中断

如果是你因为个人原因，离开了原工作单位，并且在离开原工作单位以后，没有及时找到新的工作单位，造成了事实上的社保中断，这种情况相对来说是比较常见的，可以说这是因为个人原因导致社保中断的情形，通常情况下是不能够允许补交的。

如果说你的累计年限不满足15年，或者20年的最低缴费年限，通常情况下也不能够在退休之前一次性补交完成，我们只能够选择延迟退休来延长自己的缴费年限，直到达到法定的最低缴费年限为止，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

第2种情形，劳动关系存续期内，单位原因导致的社保中断

如果是在劳动合同关系存续期内，工作单位的原因导致社保出现终端的缴费，那么这种情况下，完全是由工作单位申请可以来进行补交，但只不过有一点需要注意的是，在申请的过程中所产生滞纳金的费用也应当一并由工作单位来承担，毕竟这是工作单位的原因所造成的，所以说滞纳金也要由单位来承担，只不过个人的这一部分完全应该依法由个人来承担。

补缴完成以后，如果具备了15年或者是20年的最低缴费年限，通常情况下都可以正常的去申请办理退休，享受养老金的待遇，但是在延迟退休以后出台了弹性退休制度，所以说只要是你在这个弹性退休的区间范围内想要申请弹性退休，必须提前以书面报告的形式，向所在工作单位提出申请，才能够去办理弹性退休。

第3种情形，灵活就业人员社保中断

作为灵活就业者，他本身就是以个人身份参加职工社保的人群，其实早在2016年的时候，人社部就下发相应的规定，不得以补缴的形式来延长自己的累积缴费年限，所以说一般情况下，灵活就业者是不能够进行补缴的，但是有个别地区也出台了缓缴的政策，如果说你符合缓缴政策，那么在缓缴期内是能够进行补交的。

需要说明的是灵活就业者，所面对养老保险的最低缴费年限，和我们企事业单位的在职人员是完全一致的，也就是说2030年之前依然是按照15年去缴纳，2030年以后要按照20年的缴费年限来缴纳，在这样的一个背景因素下，那么我们作为灵活就业者来讲，也要满足相应的最低缴费年限，才能够正常的去申请办理退休，享受养老金的待遇，所以说一定要注意。

综上所述

2025年退休新规正式实施，主要是延迟退休的落地，包括弹性退休制度的实施，我们如果在2030年以后办理退休，那么职工养老保险的最低缴费年限，也要逐步的从15年的时间提高到20年的时间，当然今后有一个好处是退休年龄并不再是一刀切它。有一个可以选择的区间，我们既能够去申请弹性提前退休，也能够申请弹性延迟退休，当然最终还是要根据个人的实际意愿去选择。

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