实习生帮老同事搬家，老同事转身回公司给举报了，事后公司炸锅了

在职场，实习生往往是最容易被忽视和压榨的群体。因为身份特殊、地位低微，他们常常被要求做出分外之事，却不敢轻易说“不”。而当信任变成陷阱，善意被利用，带来的，不只是委屈，更可能是毁掉职业前途的一场危机。

林浩是一名刚入职不久的实习生，分在一家大型互联网公司的产品部门。刚来时，他充满理想，希望能通过实习期转正，留在这家业内知名的企业。为了让自己在领导和同事面前留下好印象，他常常提前到岗、加班加点，工作从不推脱。

部门里有一位资深员工老赵，是公司“元老级”的人物，说话一向分量十足。林浩本以为只要勤奋肯干，就能获得认可，没想到老赵却把他当成了“跑腿小弟”。

那天是周六，公司虽不上班，但林浩被安排加班整理一个APP改版项目的市场调研数据。上午九点刚到工位，老赵就打来电话：“小林，我今天搬家，手头没人，你能来帮个忙不？就几个小时。”

林浩本想拒绝，但听出老赵语气中的不容置疑，加上平时对他态度还算和气，便勉强答应了。他向部门组长发了条请假短信，便匆匆赶往老赵家。

搬家过程比想象中累得多，林浩几乎是从早上干到了下午三点，才拖着酸痛的肩膀离开。老赵连水都没给一瓶，只淡淡说了句：“辛苦了。”

然而，真正让林浩没想到的是，下周一刚上班，HR就请他去了会议室。

“你上周六未经批准擅自离岗，公司怀疑你工作态度不严谨。”HR拿出一份举报邮件，内容赫然是老赵写的，称林浩“以私人事务为由逃避加班任务”，并“多次在岗位上玩手机”。

林浩当场懵了，他试图解释，但HR态度冷漠：“实习期表现不符合转正标准，公司决定提前终止实习。”他连工资都没领到一半，便被扫地出门。

几天后，林浩的离职在部门里引发了讨论，一位刚转正不久的前实习生私下告诉他：“你不是第一个了，老赵之前也举报过两个实习生，都是因为没给他‘表示表示’。”

此事在团队微信群中不胫而走，几位中层也开始质疑老赵的行为，甚至有客户方代表发邮件投诉老赵“用人不当，推诿责任”。最终，部门负责人不得不启动内部调查。随着更多“被举报”的员工站出来，老赵的“打压新人”行为彻底曝光。

公司高层震怒，老赵被调离重要岗位，HR也向林浩发来道歉邮件，表示愿意为他提供推荐信，并补发拖欠的实习工资。

如果你是林浩，面对这样的背叛你会怎么做？你有没有遇到过类似的“职场陷阱”？欢迎在评论区分享你的故事。