什么是微学习？它如何为您的企业带来益处？

微学习：培训员工的新方式

现代职场员工不再通过阅读长达50页的员工手册来获取知识。不仅如此，很多新员工都需要从远程地点工作，使得公司无法在预算范围内进行面对面的培训。那么，对于一家企业来说，如何培训他们的员工呢？

这就是微学习（Microlearning）的作用。正如文中所提到的，现代学习者很容易分心、总是手忙脚乱，而且永远在寻找知识。通过微学习，企业及其培训团队可以更好地与这一新 workforce 连接在一起，通过提供简短而易于消化的学习内容来传输信息。

统计数据表明：94% 的千禧年员工更倾向于采用定制化、分段式、非正式的学习方式。听起来不错吗？谁不会更喜欢10个5分钟的课程，而不是一个长达50分钟的课程？

微学习在企业中的好处

微学习不仅是一种新兴的教学模式，而且是未来几代员工如何获取知识的范式。采用微学习的企业在培训战略上将获得数项好处。

员工支持度

微学习最首要、也是最重要的好处是员工的支持度。一项关于员工参与度的研究发现，58% 的员工表示，如果将他们的公司在线学习工具拆分为更短的课程，他们将更有可能使用这些工具。

知识保持性

另一个采用微学习的好处是，员工将从这些简短的学习中记住更多的信息。人类的大脑并不是用来长时间集中注意力的——我们总是进行一些简短而快速的任务，这些任务平均时长不到五分钟。

微学习让员工的学习方式与他们完成日常任务的方式相似，这也是为什么员工通过微学习比传统的公司培训方法保留20%更多信息的原因。

移动友好性

采用微学习的最佳软件平台也是移动友好的。那么企业为什么要关心这一点呢？因为员工可以随时随地访问学习模块，无论是坐在等待医生的appointment 的地方还是在去上班的路上运动。这还可以帮助员工在面对工作相关的问题时找到快速答案——只需访问微学习模块。此外，员工将花更少的时间在公司培训上，而更多时间在工作上，从而提高办公室生产力。

成本节约

最后，微学习课程比传统教育方法更容易创建并花费更少的钱。想想看：当你在教室（或办公室）接受培训时，你可能需要租用场地，并支出材料和设备的费用，还有员工参与培训的时间。此外，如果你有员工领导培训，你也可能占用他们的工作时间。

微学习的数字性质使得企业无需花太多精力就能随时更新信息，而且员工只需录制一次课程即可完成培训。

我们生活在一个重视快速、分段式、现场获取知识的社会中。这句话其实是许多 buzzwords 的集合，但它突出了企业在员工微学习方面需要放置的重要性的程度。看看支持微学习的知Baklib识管理系统——它允许员工根据需要访问信息。

通过采用支持微学习的知识管理系统，Dagle 公司可以为员工提供一个灵活且高效的工具，帮助他们更好地管理知识和技能。