工伤认定已到手，公司“不放手”，工资该咋算？

当员工在工作中遭受意外伤害或患上职业病，及时进行工伤认定，就如同为他们撑起了一把保护伞，确保他们能享受到应有的医疗救治、经济补偿与康复服务，这不仅关乎员工个人及其家庭的生计，更是社会公平正义的直接体现。一旦工伤认定成功，员工将依法享受工伤保险待遇，其中，停工留薪期工资的发放尤为关键。它是员工在治疗和康复期间的重要经济来源，保障了他们的基本生活需求。所以，工资发放问题直接关系到员工的切身利益和生活质量，也影响着劳动关系的和谐稳定。

公司不解除劳动关系的常见情形

在现实职场中，公司不解除与工伤员工劳动关系的情况并不少见，背后有着多种复杂的原因。有些公司看重员工的工作能力与经验积累，即使员工因工伤暂时无法全力投入工作，也希望保留其劳动关系。从经济角度来看，解除劳动关系意味着公司可能需要支付一笔可观的经济补偿金。同时，企业的社会形象与内部稳定也是重要考量因素。

法律如何规定工伤期间工资发放

《工伤保险条例》作为工伤保险领域的核心法规，对工伤期间工资发放的情形作出了细致且明确的规定，为劳动者的权益保障筑牢了法律根基。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。这里所说的原工资福利待遇，涵盖了职工在受伤前正常工作状态下所享有的工资、奖金、津贴和补贴等各类收入，确保职工在治疗和康复期间的经济收入不受明显影响。

停工留薪期一般不超过 12 个月，这是一个普遍适用的时间上限。但在实际情况中，若职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不得超过 12 个月 。

公司不发工资的应对策略

协商沟通技巧

当员工发现公司未按规定发放工伤期间工资时，首先应尝试与公司进行友好协商 。在沟通时，要选择合适的时机，尽量避开公司业务繁忙或领导情绪不佳的时段，确保对方能够专注倾听自己的诉求。态度要诚恳且坚定，明确表达自己对工资发放问题的关注与期待，同时也要理解公司可能面临的困难，展现出愿意共同解决问题的诚意 。在协商过程中，积极倾听公司的意见与解释，寻求双方都能接受的解决方案 。若公司提出资金周转困难等问题，可与公司协商制定合理的工资支付计划，如分阶段支付、延期支付但给予一定补偿等，以缓解公司压力的同时，也保障自己的权益。

法律途径解析

若协商无果，员工应果断拿起法律武器维护自己的合法权益 。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有高效、专业的特点。员工在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工伤期间工资未发放的事实 。

除了劳动仲裁，员工还可以向劳动监察部门投诉 。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为 。员工在投诉时，需提供本人身份证件、投诉文书以及证明劳动关系和工资拖欠事实的相关材料 。劳动监察部门在收到投诉后，会在五个工作日内决定是否立案查处 。对于受理的投诉案件，一般会在立案之日起 60 个工作日内完成调查处理，情况复杂的，经批准可延长 30 个工作日 。

若对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁机构逾期未作出裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼 。诉讼过程中，员工需撰写起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并提交相关证据材料 。法院受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论 。最终，法院会根据审理情况作出判决 。若公司不履行判决，员工可申请法院强制执行 。

在工伤认定与工资发放问题上，员工与公司都应秉持法治精神，以法律为准则，共同维护劳动关系的和谐稳定，构建公平、公正、有序的职场环境 。