离职后公司拒发提成和年终奖？这些条款可能无效！

场景难题：离职后提成被扣，合法吗？

李女士入职某公司担任销售，合同约定“底薪3000元+销售额5%提成”，同时注明“离职后未发放的提成和年终奖不再支付”。2023年6月李女士离职，公司以合同条款为由拒绝支付其5万元提成和2万元年终奖。李女士疑惑：

“公司这样扣钱合法吗？我该怎么拿回应得的报酬？”

一、法律分析：三类“离职不付”条款的效力

根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。但司法实践中，“离职不付”条款是否有效需结合款项性质判断：

1. 提成工资：条款无效

法律性质：提成属于工资的一部分；

司法态度：约定“离职不付”属变相克扣工资，法院通常认定无效。

2. 绩效工资：分情况认定

3. 年终奖：依约定性质判断

福利性质（无合同约定）：公司可自主决定是否发放；

工资性质（合同固定金额）：条款无效，离职后应支付；

考核性质（有条件发放）：依离职原因判定（如公司违法解雇则需支付）。

二、✅解决方案：4步拿回应得报酬步骤1：判断款项性质

提成：已签单但未发放→工资性质；

绩效工资：查看合同是否约定考核标准；

年终奖：合同是否明确金额或发放条件。

示例：

某员工合同约定“年终奖为2个月工资”，离职后公司拒付。法院认定该年终奖属工资性质，判决公司支付。

步骤2：收集关键证据

劳动合同：重点标注薪资条款；

工资条/银行流水：证明提成、绩效计算方式；

沟通记录：公司承诺支付提成的邮件、聊天记录；

业务凭证：销售合同、客户确认单等证明业绩。

步骤3：协商或投诉

内部沟通：书面要求公司支付，保留沟通记录；

劳动监察投诉：向当地人社局提交证据，申请调解；

法律援助：联系工会或公益律师协助。

步骤4：劳动仲裁

申请材料：仲裁申请书、证据清单、身份证复印件；

争议焦点：

款项是否属于工资；

“离职不付”条款是否有效；

公司是否已完成支付条件。

三、⚠️维权注意事项

时效限制：劳动仲裁需在离职1年内提出；

举证责任：公司需证明“离职不付”条款的合法性；

和解风险：谨慎签署放弃追索权的协议。

案例警示：

王某签署离职协议约定“双方无争议”，后起诉索要提成被驳回。法院认为其已自愿放弃权利（参考案例：广州某劳动争议案）。

四、延伸问答

问：离职时公司要求签署“自动放弃提成”协议，怎么办？

答：可拒绝签署。若被迫签署，保留胁迫证据（如录音），后续可申请撤销。

问：绩效工资“离职不付”条款有效，如何应对？

答：若离职因公司违法解雇，可主张“视为完成绩效”，要求按上一周期标准支付。

问：年终奖发放前离职，能否要求按比例计算？

答：若合同未约定，通常不支持。但工作满一年且公司有发放惯例的，可争取按比例支付。