强制下班，也不过是稍稍回归了一点正常，有什么好感谢的

这几天热搜里时不时出现一条“强制下班”的热搜，加上正值开会，就成了“新提出来的意见”、“谁谁谁注意到了这种现象”之类。总之一句话，强制下班的现象，都是领导们的功劳。

那么问题来了，高强度、甚至违反劳动法的加班现象，是第一天出现吗？甚至某些大厂，带头往死里卷打工人，想方设法让你加班，怎么领导们就从来没“注意到这种现象”呢。

这种说法压根就不成立！如果真是谁谁特别在意这种现象，当着一大堆人的面提出来了，不可能不报道，更不可能不拿出来宣传。这种能让你感恩戴德的时刻，藏着掖着干什么。

从没有过这个尿性。

很多事情，不会明着告诉你。但只要我们自己对“意淫”这种特殊技能没有自学成才的天赋，那么稍微动点脑子，也能知道个梗概，猜到个七七八八。

官方早就提到过了，“欧盟强迫劳动产品条例将生效”。还尤其提醒了一句“中国企业需警惕。”

这条例里面讲的是什么呢，简单说，所有欧盟的出口商、进口商、分销商和零售商，只要被发现商品里带有“强迫劳动”生产出来的性质，你就别在欧盟市场上卖了。包括强迫工人干活，不给工人合理的报酬以及强迫儿童劳动。

有杠精说，列强（欧盟）会这么好心，来帮我们？

你想多了，别人搞的是人人平等那一套，针对的是所有人，谁要帮你。

大家也可以注意到该“提醒”的发布时间，是2024年12月19日。那么“即将生效”，不就是近期这段时间么（有媒体称是2025年1月份生效）。

有杠精又要说了：现在都3月了。

首先，这几天是事情上了热搜，而不是具体的实施时间。其次，如果你有看一些报道，便会发现他们前面大部分加了一句话：今年1月，xx集团（xx公司）董事长签发内部文件……

事情，就是这么巧。

到这里，欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》1月份生效，强制下班也是同一时刻，还要多说别的吗。如果你愿意再去思考点别的关联，其实还可以看看那些“强制下班”的企业里，是不是大部分都存在极大比例的产品出口到欧洲。比如近期比较火的两家家电企业，海外营收都高达1000多亿。

想一下，如果其中一家的这个市场被禁止了，另一家岂不爽死。

所以企业之间“内卷”起来，强制下班，源头究竟出自哪里，已然无须多言。

可我今天的标题是“擦边”，以上这些和擦边显然没有半毛钱关系。

讲到这里，我只想提醒大家一件事：我国劳动法里对劳动时间本就有明确的规定，第一，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；第二，劳动者每周至少休息一日；第三，如果要延长工作时间，一般每日不得超过一小时。倘若特殊情况，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且最高每月不得超过三十六小时。

可见，没有所谓的“强制下班”出现之前，很多工作时间都是不断在劳动法头上擦来擦去，把底线越擦越低，风气越擦越坏，日子越擦越难。

现在，这些原本就存在违反劳动法规定的现象，只不过在别人的帮助下，稍稍往“正常”的方向回归了一点，就让我们的网友在那里甘之如饴，谢这个唱那个。

我不懂，你们懂吗？