2023年末，合肥的寒冬里，一场本应充满欢笑的婚礼筹备，却因一场职场纠纷演变成悲剧。海归女硕士小琳（化名）在结婚前夕选择结束生命，其母刘女士控诉女儿因请假备婚遭遇领导霸凌，最终不堪重负。这起事件背后，折射出职场压力与个人生活的激烈碰撞。古人云，人生不如意事十之八九，但当一个名校毕业、前途光明的年轻人因请假难走向绝路时，人们不禁追问职场竞争的残酷，是否已让生存压倒了生活？当工作的齿轮碾过人性的温度，我们究竟该如何平衡？
11月23日下午，27岁的小琳从房间窗户一跃而下。警方记录显示，她生前因工作压力和备婚焦虑多次就医，甚至报警称误吸毒品，精神状态已濒临崩溃。然而，法院一审判决认定，建行安徽分行对小琳之死无过错，仅出于人道支付28万元抚慰金。面对判决，刘女士愤然上诉。她无法接受，女儿生前被领导密集谈话、超负荷工作的经历，竟被陈某某解释为正常业务讨论，而单位调查也认定其无问题。更讽刺的是，陈某某提到小琳请假时曾说明年也不一定领证，这句被质疑动机不纯的言语，最终成了压垮她的最后一根稻草。
小琳的悲剧，像一面镜子照见了职场生态的裂痕。当狼性文化裹挟着能者多劳的旗号，当奋异化为无休止的加班与服从，个体的情感与尊严往往被碾作尘埃。陈某某口中两天谈十多次话的正常工作，在濒临崩溃的小琳心里，却成了挥之不去的梦魇。
这让人想起作家卡夫卡的寓言体制的齿轮精密运转，而身处其中的人，最终成了被异化的工具。法院判决或许在法律层面无可指摘，但28万元的抚慰金，买不回一个鲜活的生命，更补不上职场管理中对人性关怀的缺口。若企业只将员工视为资源而非“人”，若社会总以抗压能力不足草率归因，那么小琳们的悲剧只会重复上演。
生命的价值，从不应以绩效指标衡量。当我们为小琳扼腕时，更该思考：如何让职场少一点步步紧逼，多一点将心比心？毕竟，工作的意义是为了更好地生活，而非让生活沦为工作的祭品。正如一棵树无法在板结的土壤中生长，一个健康的职场，需要的不仅是效率，更是对生命最基本的敬畏
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