新弹性退休办法下，副高女教师到底能否在58岁时退休？

有位副高女教师问：1969年9月出生，此前选择延迟退休，现在实行弹性退休，可以选择在58周岁时退吗？

答案是原则上不可以。

女教师接着问：为什么原则上不可以？弹性退休不是可以提前退吗？

不是只要不超过3年就行吗？58-55不正好等于3吗？且也不低于女教师原法定退休年龄55啊！

最好的办法是让副高女教师在“55~63+”之间自由退，这样才更人性化啊！

这些话听着好像有些道理。但这些道理却是建立在混淆普通女教师和副高女教师退休有关规定基础上的，是经不住推敲的。

首先我们先看一下副高女教师原退休规定。

2024年12月31日前，副高女教师原规定退休年龄是60周岁，如果个人自愿可以申请在55周岁时退休。也就副高女教师退休有2个“退点”——55申请退和60正点退，二者中间没有其他“退点”。

这也就是说，申请55岁退和普通女教师一样，过了“55申请退点”，就要遵守副高女教师退休规定“60正点退”了。

其次我们再学习一下副高女教师新退休规定。

2025年1月1日后，副高女教师退休有新规定：

一是退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁渐延至63周岁，过渡期内是60+延迟月数（简称60+）；

二是申请退年龄也是每4个月延迟1个月，从55周岁渐至58周岁；过渡期内是55+延迟月数（简称55+）；

三是弹性退休等事宜按照国家有关规定执行。

这个新规定，从2025年1月1日起执扫，并没有区分该时间前“原延退”和该时间后“新延退”副高女教师，只要是2025年1月1日后退休的所有副高女教师，都要执行该规定。所以，1969年9月出生、原已“延退”的副高女教师也应该执行这个规定。

【新旧规定对比异同及弹性延迟如何理解】

通过新旧规定对比，我们不难发现，副高女教师退休仍是

两个节点：申请退和正点退。只不过申请退年龄变成了58，正点退年龄变成了63。过渡期内，申请退年龄是55+，正点退年龄是60+。

新规定与旧规定相比，是副高女教师退休也实行弹性制。现在关键就在于对于“弹性退休”如何理解。

按照国家弹性退休办法，除了正点退外，还可以提前退和延迟退。提前和延迟的坐标，就是以新法定退休年龄为基准，前后各不超过3年，且向前不得低于原法定退休年龄。

对于过渡期的普通女教师来说，弹性退休参考坐标就是55+，提前退最早年龄是55，延迟退最晚年龄是58+。

按照副高女教师退休新规定，过渡期内，新规定退休年龄是60+，则弹性退休的参考坐标就是60+，向前最早不能低于60周岁，向后延迟退最晚是63+。

55+是“申请退”时间，不是规定的“正点退”时间，当然也就不能作为弹性退休的参考坐标点。

这样，和过去一样，副高女教师一旦放弃55+申请退权利，在55+和60岁之间就没有了“退点”。过渡期内当然也就无法实现58退休。过渡期后，58就成为申请退时间。

退一步讲，如果有人非坚持将55+作为弹性退休参考坐标点，从55+向后延迟退休的话，按照规定，是要和单位协商，单位同意则可以延迟，且要签订书面协议；单位不同意则不能延。而且这个协商和协议签订，至少是在55+时间点前一个月完成。

这也就是说，副高女教师如果非坚持“55+延迟退休”，就等于放弃了副高“应该延迟到60+退休”的应有权利，就和普通女教师一样了——而这时，单位是否同意，就由不得自己了。

换句话说，副高女教师60+退休，合乎规定，理直气壮，单位“必须同意”；但若是想58退休，虽然比60还早了2年，单位则有权利不同意啊！这恐怕不是副高女教师们争取58退休权的初衷吧？

对1969年9月出生、原已“延退”的副高女教师来说，前面已放弃了55退休、同意60退休，按照“契约”精神，理应遵守，不能“毁约”啊。

当然，按照新弹性退休办法，2025年1月1日后退休的所有副高女教师，可以在60+正点退，也可以在60至60+之间任选一个节点提前退，比如满60周岁就提前退，是完全可以的，只要提前3个月书面告知单位就行，单位“必须同意”，会为你及时办理退休手续，仍是正常退休，不影响养老金计算比例，办理完正式退休后次月就可以领了养老金。

“鱼和熊掌不可兼得！”国家规定有其严肃性，工作岗位不是自由市场上的青菜，副高女教师退休也就随意不得。

但现实中，由于各地实际情况不同，弹性退休政策执行是否能灵活执行，各地可能不尽相同，攀比不得。副高女教师果真想在55周岁、58周岁或其他什么时间点退休，也可向单位和当地人社部门咨询、申请，万一政策灵活了呢？你的退休也就能心如所愿了。

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