云霞育儿网被裁员别慌！N、N+1、2N赔偿金怎么算？看完少亏5万块
上周收到粉丝张姐的私信：“在物流公司干了 6 年，被裁员只赔 6 个月工资，HR 说这是 N，合理吗？”—— 这是最典型的 N 赔偿场景。
N = 工作年限 × 月工资
划重点：月工资是离职前 12 个月的平均工资（包括奖金、提成，不低于当地最低工资）。
举个例子：我表弟 2020 年入职杭州某电商公司，月薪 1.2 万（含绩效），2023 年合同到期公司不续签。工作 3 年 4 个月，N=3.5×1.2 万 = 4.2 万（不满 6 个月按 0.5 算，超过 6 个月按 1 年算）。
N 适用场景：
合同到期公司不续签（比如张姐的情况）
公司经济性裁员（比如去年某房企批量裁 35+ 员工）
员工不胜任工作调岗后仍不行（需公司举证，见过某银行客服被淘汰赔 2N 的反杀案例）
去年闺蜜在深圳某教育公司的遭遇更值得警惕：周三突然被约谈裁员，当天就让签协议赔 N，回家才想起公司没提前通知。
N+1=N+1 个月工资（仅适用于 “无过失性辞退”，且公司未提前 30 天书面通知）
三种情况可用：
员工生病 / 非工伤，医疗期满不能上班（见过程序员癌症治疗后被裁，公司赔 N+1）
客观情况变化（比如疫情导致门店关闭，我同学在某连锁餐厅工作 5 年，拿了 5+1=6 个月）
调岗后仍不胜任（注意！必须先调岗或培训，不能直接裁）
真实案例： 2024 年上海某外贸公司突然解散，HR 当天通知当天走人，员工集体仲裁。因未提前 30 天通知，全员多拿 1 个月工资（月工资按前 12 个月平均算，包括疫情期间的底薪）。
最解气的是读者王哥的案例：在某新能源公司做销售，因拒绝陪客户喝酒被领导辱骂 “不听话就滚”，第二天收到解雇通知。仲裁时公司拿不出证据，最终赔了 2N（4 年 ×2=8 个月工资，近 15 万）。
2N 适用场景（公司有错，员工可主张）：
无理由开除（比如孕期被裁，北京某互联网公司去年赔了三期女职工 2N + 孕期工资）
伪造证据（曾有 HR 伪造员工考勤记录，被员工调监控反杀）
未走法定程序（裁员超 20 人未备案，某物流公司赔了 2N）
试用期随意开除（必须证明不符合录用条件，否则赔 2N，见过试用期 7 天被裁赔 1 个月的）
威胁离职（比如 “不主动辞职就写进背调”，保留录音可仲裁）
计算误区： 2N 是 “赔偿金”，不是 “补偿金 + 赔偿金”。比如工作 5 年被违法辞退，直接 5×2=10 个月，不是 5+10=15 个月。
1. 月工资包含年终奖吗？
2023 年苏州某机械公司裁员，员工小李的月工资算的是底薪，但仲裁时他拿出过去 3 年的年终奖转账记录，最终月工资包含年终奖，多赔了 2.3 万。
2. 实习期算不算工龄？
深圳法院判例：如果实习后直接转正，实习期间算工龄。我读者小林 2019 年实习 3 个月，2020 年转正，2024 年被裁，工龄算 5 年（3 个月实习 + 4 年 9 个月正式），多拿 0.5 个月工资。
3. “协商离职” 陷阱
去年某大厂 HR 诱导员工签 “自愿离职协议”，写着 “补偿 N”。员工后来发现是公司违法解除，凭录音和聊天记录，成功改成 2N。记住：任何协议签字前拍照留存，注明 “公司提出协商”。
2023 年杭州某电商运营陈姐被公司辞退，她的经历堪称教科书：
3 月： 一开始公司以 “业绩不达标” 口头辞退，HR让她签 N的赔偿 协议
陈姐行动： 她及时用手机录音、然后保存业绩报表（实际达标）、最后找同事作证
4 月： 等到仲裁时公司拿不出考核标准，负责人改口说 “结构调整”
关键点： 陈姐发现公司裁员未备案，且未提前 30 天通知
结果： 2N（5 年 ×2=10 个月）+ 未提前通知的 1 个月，共 11 个月，合计 22 万（含提成和年终奖）
律师提醒： 当你遇到公司辞退千万别急着签字，首先问HR “解除理由是什么？”，并且要求书面通知。同时保存工牌、打卡记录、邮件，这些都是仲裁时候的有力证据。
✘主动辞职（除非公司拖欠工资、不交社保，可被迫解除拿 N）
✘ 严重违纪（比如打架、旷工，某工厂员工因偷零件被开除，仲裁败诉）
✘ 合同到期不续签（但公司维持 / 提高待遇，员工不签除外）
✘ 退休返聘（劳务关系，看合同约定）
打工人的每一分钱都该被尊重。
去年我们帮助粉丝整理了 100 多份仲裁案例，从中发现 80% 的公司会 “装傻” 少赔或者不赔。
记住：赔偿金不是施舍，是你的合法权益。
下次当你被约谈时，首先问HR一句：“按 N、N+1 还是 2N 赔？理由是什么？”。还有一个重要的一点，一切一定要是书面的。不要随便签字！
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