【奋斗者之歌——五一劳模风采录】吕晓芳：“芳”华在劳动中绽放

二十载光阴流转，一位普通的女职工以奋斗为笔，在时代长卷上书写出不凡的人生华章。从青涩的职场新人到500强企业的核心管理者，从追随光亮的追梦者到照亮他人的点灯人，吕晓芳用二十年如一日的坚守诠释了新时代劳动者的精神图谱。《奋斗者之歌——五一劳模风采录》系列报道，今天我们来认识这样一位散发着独特光芒的劳动模范——吕晓芳。

今年47岁的吕晓芳，现任山西鹏飞集团党委副书记、副总裁、工会主席。熟悉吕晓芳的人都知道，她始终保持着知识更新的高频节奏，从基层到高管的成长轨迹中，她用学习力驱动职业进阶，以持续进化的姿态，成为企业发展中兼具深度与韧性的“成长型管理者”典范。

山西省劳动模范 山西鹏飞集团党委副书记、副总裁、工会主席 吕晓芳

我特别喜欢一句话，有深耕自己的勇气，才会有破茧成蝶的力量，只有不断学习，才能始终保持竞争力，实现自我成长，个人进步对企业发展有推动作用，那么企业发展对个人进步也有反哺效应，只有双方相互同频才能实现相互奔赴、相互成就。

与鹏飞共同成长的20年，是吕晓芳不断打破认知边界的20年。在她的推动下，集团建立起覆盖十大生产力体系的“工匠成长树”体系，让新时代产业工人在“学历+技能”双轨制中实现价值跃迁。

山西省劳动模范 山西鹏飞集团党委副书记、副总裁、工会主席 吕晓芳

帮助产业工人成长成才是产改的核心课题，我们围绕学历提升和技能提升，成立鹏飞工匠学院，建立起从中专到硕士研究生，成体系、全链条、多层次的学历提升平台，组织“四技五小二比”活动，全面提升产业工人技术技能水平，现在我们的产业工人已经实现普通工人－技术工人－复合型技术技能人才－智慧工匠的职业蜕变。

截至目前，鹏飞集团共有4329人实现了大中专学历提升、10870人实现了技能升级。在吕晓芳的带动下，企业还搭建了创新工作平台、实训基地等，真正让一线职工技能加身。现在，鹏飞集团13个劳模（工匠）创新工作室有序开展，“五小”创新成果评选实现职工全覆盖，创新成果累计2000余项，创造效益累计8亿余元。

山西省劳动模范 山西鹏飞集团党委副书记、副总裁、工会主席 吕晓芳

在鹏飞只要产业工人想干能干，就有舞台，我们以“技高者多得、多劳者多得”为原则，打破管理岗和技术岗的固有理念，实现管理和技能双轨制工资和双晋升通道，并设置技能等级津贴标准，健全“新八级工”职业技能等级制度等，多措并举帮助产业工人走上大舞台，鹏飞产业工人成长的路径已经由“独木桥”变为“立交桥”。

作为职工的“娘家人”，吕晓芳精心构筑“幸福鹏飞”工程，将企业关怀延伸至职工全生命周期，把爱的种子埋在了每一个人心间。

山西省劳动模范 山西鹏飞集团党委副书记、副总裁、工会主席 吕晓芳

在鹏飞我们秉承一个观念，你只管绽放光芒，后顾之忧和未来发展由鹏飞帮你解决，我们就产业工人普遍关心和困扰的食宿、通勤、劳保福利、择偶、买房，甚至子女升学、就医、养老等问题主动回应和解决，同步通过打造文旅、酒店、康养等板块，描绘出企业有基础、有未来、有生活的全生命周期场景，让鹏飞职工老有所干、老有所养、老有所得，一辈子不用发愁。

这是鹏飞集团产改成功的密码，也是吕晓芳近年来的履职实践，这朵铿锵玫瑰在500强企业飞速发展的历程中留下了浓墨重彩的一笔，绽放出璀璨的光芒。

记者/莉雅 祥溥