这种导向和风气蔓延不得

这本是一种很好的导向和风气，更是个人自律的表现。结果时间一长，成了一种很不好的导向和风气。来看看什么事？

这是一个机关部门，独立办公。单位“一把手”对自己要求非常严格，特别自律，尤其是在上下班方面更是为部属做出了表率。正常是上午8：30上班，下午5：30下班。可这位领导每天早上不到7：30就到单位，晚上7:30半之前没离开过办公室，都是7：30之后才离开办公室。

这对领导来说已是家常便饭，早已成习惯了。而且领导也不当个事，这就是他的工作习惯。他没当回事，可不等于部属不当回事，如此以来的问题也来了，他早早地到单位，下班不按时回去，下属的处长也要效仿，有的甚至比“一把手”来得还早、下班走的还晚，主要领导和处长都这么自律，处长以下的部属更不敢落后了，怎么也不能比“一把手”和处长晚到和早走，于是在这个单位就出现了上下班比谁先到、比谁后走的攀比风。

本是上午8：30上班，常规讲8：30之前到单位打开办公室开始办公即可，可为了体现“早”字，有的6点左右就从家里出发，以示在领导和处长到单位之前要赶到单位。下午下班就不用说了，反正7：30之前没有离开单位的。

单位的“一把手”如此这样做，或许是他个人的工作习惯。但想说的是，你这么做没错，但考虑下属感觉没有，都这样效仿是好现象吗？如果说有工作，或者是需要加班的话没个说，作为下属都能做到，肯定差不了事。

相反，早到和晚走都只是为攀比，没有工作需要早到和加班，非得都在这“陪领导”，让下属有一种怕字心理，怕比领导来晚了，怕比领导下班早了，或者是怕领导业余时间找不到人。最为重要的是形成了攀比风，都比着早到单位，下班晚回去，久而久之就养成了一种不好的习惯。

有位新同志刚到该单位，同事就告诉他，每天作息时间，就是要在7：30之前赶到，下午下班要看“一把手”离开办公室时间，不得早走。

听完这位同事的“真经”，让人很好笑，现在都什么时代了，都讲依法治理依法办事，这还怎么谈依法治理，作息时间本是有明文规定的，为啥不按制度执行？领导习惯是个人的事，不能让大家都跟着陪着。

其实，这个单位的主要领导也发现了这种现象，很有必要在单位开会时或通过其它形式声明一下，按作息时间上下班即可，特殊情况另当别论，正常情况下就要按作息时间运行。

此风气不可助长和蔓延，对单位建设有百害而无一利，不要看表面都很积极，实际上多数都是硬着头皮去“迎合”，谈不上工作效益，反而还影响大家的心情，何必呢？这是相当级别的机关，眉眼高低谁还看不出来吗？

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多的人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

注：图片来自网络，与文章无关。