副高女教师，“55+早退”高兴，“60+延退”快乐，早退晚退莫纠结

当前，新退休办法已经实施3个月了，关于副高女教师的退休办法，很多人仍在猜测、讨论，对于正确的退法仍在怀疑。

这里，笔者再重新叙说一下。2025年1月1日后，根据最新规定，无论是1965年1月1日后出生、原来“延退”的女副高，还是1970年1月1日后出生的女副高，原则上都应该按新办法退休，即：

【退休年龄】每4个月延迟1个月，用15年时间，从原60周岁渐延至63周岁。过渡期内——即从2025年1月1日至2039年12月31日，规定退休年龄是“60+延迟月数”。如果女教师自愿提出申请，也可以选择每4个月延迟1个月，从55渐延至58周岁退休。过渡期内，申请退休年龄是“55+延迟月数”

【四种退法】

一是55+申请退，二是60+正点退，三是60~60+之间选择一个节点提前退，四是60+~63+之间选择一个节点延迟退。

申请退、提前退、正点退，单位“必须同意”，延迟退则需要和单位协商。四种退法都是“正常退休”。

这里需要提醒的是，按照规定，只要过了55+申请退时间，下一个最早的“退点”就是60了。也就是说，从55+~60之间有一个退休“空档期”，在这个期间，原则上不能退休。

当然，对于1969年12月31日前出生、2024年12月31日前延退的女副高来说，显然已过了申请退节点，唯有提前退、正点退、延迟退3种退法了。

【手续办理】

55+申请退要提前向单位写申请，具体时间，国家没有统一规定，但至少也要提前1个月以上吧；

提前退，国家有规定，个人选好退休时间后，至少提前3个月书面告知单位。

正点退，个人什么也不用做，届时单位自然会为你办理退休手续。

延迟退，根据国家规定，至少“正点退”前一个月向单位提出申请，与单位协商，如果双方同意，要签书面弹性退休延迟协议。方可延退。

【退休办法讨论】当前有很多人讨论，说副高女教师也是女教师，应该“享受”一般女教师“50+”退休政策，也应该享受副高女教师“60+”退休政策，还应享受国家弹性退休政策，因此，应该允许副高女教师在55~60+之间“自由退”，甚至还打出“以人为本”旗号。

但笔者以为，国家延退政策从建议提出到正式出台实施，经历了相当长的时间，现在的“退法”肯定是经过广泛调研、反复论证了的，已然考虑了不同女教师的各种情况，所以在副高女教师“60+”弹性退休办法的基础上，又开了一个“55+申请退”的口子。

作为教师，应当为自身考虑，更应为国家着想，顾全大局，双方兼顾。根据自身情况，做出适合自己的恰当选择，而非是把工作岗位当作“自由市场”，让国家政策适应自己，自己怎样合适就想着怎样退休。

当前新规刚刚执行，各地情况不同，对政策的理解、执行情况也不尽相同。每个人应当在了解国家政策的前提下，尊重、执行当地政策，高高兴兴地“延”，快快乐乐地“退”。纠结、抱怨没有用，徒增烦恼不划算。

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