春节期间加班 加班工资如何计算？

春节期间，很多人都在享受阖家团圆的美好时光，但也有不少人因工作需要坚守岗位。今年春节假期从1月28日至2月4日，共8天。那么，这期间的加班费究竟怎么计算？记者走上南京街头，随机采访了几位市民。

“因为我春节期间不加班，所以我不太清楚怎么计算。” 南京市民甄女士称。

“大年初一初二初三应该是三倍工资，其他的就正常吧。”南京市民马女士称。

“假期前三天应该是三倍工资，剩下的几天就不清楚了哎。”南京市民修先生说。

从街头采访的情况来看，不少市民对春节加班费的规定并不是很清楚。那么，2025年春节期间加班，加班费该如何计算呢？带着疑问，记者采访了南京市人力资源和社会保障局劳动关系处相关负责人。

“根据国家有关规定，今年春节期间增加了一天法定节假日除夕，今年1月28日到1月31日，也就是除夕初一初二初三，这四天为法定节假日，如果用人单位在这个四天当中安排劳动者加班，应该按照本人工资的300%来支付加班工资。”南京市人力资源和社会保障局劳动关系处冯妙娟告诉记者。

这意味着，在法定节假日加班，劳动者能获得三倍工资。而计算日工资时，按照人社部相关规定，是用月工资收入除以月计薪天数21.75天。举例来说，如果一位劳动者的月工资是5000元，那么他在法定节假日加班一天的加班工资就是5000÷21.75×300%约等于689.66元。那么，非法定节假日又该如何计算加班工资呢？

“2月1日到2月4日，这四天，是双休日和调休的，按照国家法律规定，用人单位安排劳动者在这个期间加班的，应当支付不低于本人工资200%的加班工资。”冯妙娟介绍道。

同样以上述月工资5000元的劳动者为例，如果他在2月1日到2月4日，也就是正月初四至初七这4天加班，每天能拿到的加班工资就是5000÷21.75×200%约等于459.77元。同时，冯妙娟还强调，用人单位不能通过调休来抵销法定节假日的加班工资；而在休息日加班的情况下，可以在6个月内安排调休，如果不能安排补休，则需要支付加班工资。

“也就是说，今年春节期间1月28日至31日加班的，是必须按照本人工资的300%来支付加班工资；2月1日到4日加班的，可以在6个月当中安排调休，不能调休的，再按照200%来支付加班工资。” 冯妙娟也提醒广大劳动者，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以向当地劳动保障监察部门进行反映，来维护自己的合法权益。

（来源：《零距离》记者/吴传勇 编辑/刘嘉）