《资治通鉴》告诉我们，大胆用新人，绝对亮瞎你双眼

近日，我阅读到一篇报道，其中有人建议雇主在招聘时不应将年龄超过35岁作为门槛。对此观点，我深表赞同。鉴于当前劳动力市场的短缺现象，企业找到符合要求的人才已属不易。若再增添严格限制，无疑会进一步加剧寻找合适员工的难度。

实际上，一个人的价值并不主要取决于年龄大小。尽管有民间故事称甘罗12岁就当上了宰相，这种说法或许有所夸大，但历史上确实存在一个叫甘罗的少年，在朝廷中担任官职，这是有史料可查的。

自古以来，年少者亦能成就非凡。很多时候，那些初涉世事的新手，一旦获得机遇，同样能够展现出令人瞩目的卓越成就与惊人表现。

今日讲述一个这样的故事。故事的内容是这样的。

故事发生在东晋年间，当时正值五胡纷争，各地势力割据自立，犹如一个个小国家。在遥远的西北河西走廊一带，存在着一个凉国，历经数代传承，延续到了张重华这一代。老凉王去世时，张重华年仅十六，便接过了王位。

凉王朝的东北部毗邻着具有威胁的匈奴政权——后赵。后赵意图利用凉王朝在重要人物逝世后政权更迭的时机，发动大规模的攻击。

突然间，全国为之震惊，张重华随即派遣征南将军裴恒领兵迎战外敌。然而，裴恒抵达广武后，却并未继续推进。

赵将王擢攻打张重华，突袭武街，擒获护军曹权、胡宣，并将七千余户居民迁移至雍州。凉州刺史麻秋与将军孙伏都合力进攻金城，太守张冲选择投降，整个凉州陷入动荡。为应对危机，张重华动员全国兵力，任命征南将军裴恒领兵抵御赵军。裴恒驻军在广武，却长时间按兵不动。凉州司马张耽向张重华进言：“国家的存亡取决于军队，军队的胜负则依赖于将领。如今选拔将领，多倾向于推举老臣。但韩信的启用，并非因其旧有德行。明智的君主选拔人才，不拘一格，只要有才能，便委以重任。现在强敌压境，诸将却按兵不动，人心惶惶。主簿谢艾，文武双全，可以派他去抵御赵军。”张重华召见谢艾，询问他的策略。谢艾请求率领七千兵马，并誓言必定击败赵军以作回报。张重华任命谢艾为中坚将军，拨给他五千步兵和骑兵，让他去攻打麻秋。谢艾领兵从振武出发，夜间营地中有两只猫头鹰鸣叫。谢艾说：“玩六博棋时，抓到猫头鹰棋子的一方会赢；现在猫头鹰在营地中鸣叫，这是战胜敌人的预兆。”随后，谢艾进军与赵军交战，大败赵军，斩获五千首级。张重华封谢艾为福禄伯。

战事告急，凉州官员张耽向张重华进言：国家的安危系于军队，而军队的胜负则取决于将领。时下多倚重老将，但回溯往昔，若非破格提拔，韩信之名何以传颂为无双猛将。故而，明智的国君在选拔将领时，不应拘泥于常规，对于有真才实学的人，应勇于任用，赋予重任。当前敌军压境，众将畏缩不前，人心不稳。主簿谢艾兼具文武之才，若令其领兵迎敌，定能胜任。

张重华迅速召集谢艾，询问其对抗敌军之策。谢艾回答，若给予他七千兵马，他有能力击退赵军。因此，在危急关头，谢艾接受了任务，仅率领五千士兵便踏上了征程。

抵达振武之后，当夜，大帐顶上传来两只猫头鹰的叫声。谢艾随即利用这一情形鼓舞士气，言道：在玩六博棋时，能捉到猫头鹰的一方即为赢家。此刻，猫头鹰在我们的大帐顶鸣叫，此乃预示胜利的好兆头。

随后，他率领军队向赵军发起猛烈攻击，取得斩首五千人的战绩，使赵军遭受重创。因这次战役的卓越贡献，他被赐予福禄伯的封号。两位年轻人物，初露锋芒的谢艾与少年君主梁王张重华，也因此正式步入了历史的篇章。

虎任命中书监石宁为征西将军，率领并州和司州的两万多兵马作为秋的后续支援。张重华的部将宋秦等人带着两万户居民向赵投降。重华则任命谢艾为使持节、军师将军，指挥步兵和骑兵三万大军向河边进发。谢艾乘坐轻便马车，身着白衣，击鼓前进。秋望见后，愤怒地说：“谢艾不过是个年轻书生，如此装扮，是轻视我。”于是命令黑龙骧的三千人马迅速出击；谢艾身边的人惊慌失措。有人建议谢艾骑马，但他没有听从，而是下车，坐在胡床上，从容指挥调度；赵军以为有伏兵，心生恐惧，不敢前进。另一名将领张瑁从小路率军截断赵军后路，赵军撤退，谢艾趁机发起进攻，大败赵军，斩杀其将领杜勋、汲鱼，俘虏一万三千人，秋只身骑马逃往大夏。

赵王石虎并未接受失败的命运，不久后，他委任石宁担任征西将军，并派遣了两万援军前往。然而，局势再度生变，凉军统帅宋秦率麾下两万兵马在战场上选择了投降。面对这一突发状况，谢艾再次被紧急任命，统领三万士兵前往迎战。

一个引人注目的场景发生了，据正式历史文献记载：

【艾乘轺车，戴白，鸣鼓而行。】

轺车，指的是由马拉动的车辆，其构造与古代的战车相仿。这或许会让人联想到某些文学作品中描绘的诸葛亮，乘坐独轮车、手持羽扇、头戴纶巾的形象。然而，需要明确的是，这样的描述更多出自小说家的创意，并非历史事实。实际上，诸葛亮并未有过乘坐独轮车的记载，也未亲身参与抵抗外敌或取得显著军事胜利的事迹。相对而言，谢艾这一人物的事迹则在正史中有着明确的记录，并非虚构而成。

赵军将领望见谢艾的装束，心中顿时燃起怒火：

【艾年少书生，冠服如此，轻我也。】

这位年轻文士似乎并未将我视为对手。随即，赵军迅速调动三千兵力，猛攻凉军阵地。谢艾身旁的将领一时慌乱，纷纷建议他立即上马撤离。然而，谢艾态度坚决，拒绝换乘马匹，反而从容下车，稳坐小凳上，有条不紊地指挥战斗。

赵军怀疑凉军设有伏兵，因此未敢贸然进攻。此时，凉军的张瑁选择从侧翼突袭赵军的后方，导致赵军阵脚大乱，纷纷撤退。谢艾见机行事，立即发动全面攻势，成功击杀了赵军的杜勋与汲鱼两位将领，并斩获及俘虏敌军共计13000人。赵军的主帅则在混乱中幸运地逃脱。

赵王遭遇挫败后，并未就此罢休，随即再度调遣征西将军孙伏都及刘浑，统领步兵与骑兵共计两万，与前线赵军主将集结，意图挽回败局，重振士气。

赵王虎再次派遣征西将军孙伏都及将军刘浑，率领步兵与骑兵共计两万，与麻秋的军队会合，他们横渡黄河，发起对张重华的攻势，并在长最筑城。谢艾树立军旗，向众将士宣誓，此时一阵风吹动旗帜，指向东南方。索遐说道：“风象征着号令，如今旗帜指向敌人，这是上天在助我们。”谢艾的军队驻扎在神鸟之地，王擢与谢艾的前锋部队交战，结果战败撤退，回到了黄河以南。同年八月戊午日，谢艾进军攻击麻秋，大败麻秋军队，麻秋逃回金城。赵王虎得知此事后，感叹道：“我过去仅凭一支偏师就平定了九州，如今却以九州之力，在抱罕陷入困境。对方有能人，暂时无法谋取啊！”

谢艾迅速集结队伍，并主持了一场出征前的动员会议。恰在此时，一阵风吹动旗帜，使其指向东南。将军索遐顺势激励众人：“风的方向便是我们的指引，旗帜如今正对着敌军，此乃上天眷顾凉州大军之兆。”随后，凉州军队再次重创来袭的赵军，取得了胜利。

赵王石虎无奈认输，慨叹道：

【吾以偏师定九州，今以九州之力困于抱罕。彼有人也，未可图也！】

表述为：我仅凭少量兵力便统一了广袤的九州，而今调动全国的力量，却意外地在河西这一小块区域受阻。显然，对方拥有非凡之士，难以战胜。

根据《资治通鉴》的相关叙述，可以了解到，在凉国遭遇外敌严重威胁的紧要关头，官员谢艾主动请缨，带领五千步兵与骑兵合力击败敌军，借此一战赢得了名声。

这个古老的故事历经千年，对现代职场仍有重要启示：关键时刻，若能摒弃按资历排序的传统，勇于任用新人，常常会带来意外的收获。故事中蕴含的智慧，在今天依然适用。在职场上，面对重要节点，我们不应被传统的论资排辈观念束缚。相反，若能敢于打破常规，给新人提供机会，往往能够激发新的活力和创意。这样的做法，不仅能够为公司带来新的气象，也可能带来意想不到的正面效果。因此，这个历经千年的故事提醒我们，在职场决策中，要敢于突破传统，勇于尝试新的用人方式。这样，我们或许能够在关键时刻，收获意想不到的惊喜和成果。

【一、论资排辈：职场创新的桎梏】

面对前凉的动荡局势，朝廷中的核心官员们坚持着既定的选拔人才理念，这使得军事行动陷入了停滞状态。

在现代工作环境中，论经验定职位的观念依然广泛存在。不少组织倾向于把关键职位赋予长期服务的老员工，理由是新员工经验不足，难以胜任重要任务。这种固有的想法，经常导致企业错过革新与发展的宝贵机会。事实上，工作经验并不等同于实际能力，而具备能力的人也不一定愿意承担责任。

【二、新人力量：创新突破的源泉】

谢艾的成就，充分展现了新进入者的潜力。他虽无辉煌的军事战绩，但具备非凡的勇气与智谋。面对困境，他自告奋勇，凭借独到的战略眼光，迅速改变战争局势。这种勇于挑战传统的态度，是新人最为珍贵的特质。

在当今职场环境中，新员工通常能引入新颖的观点和思考模式。新员工象征着公司未来的发展方向。他们满怀热情，迫切希望展现自己的能力，这种内在动力往往能催生出非凡的创新力。企业应积极发掘并培育新员工，为他们提供展现潜能的平台。

【三、破局之道：建立科学用人机制】

凉国君主重华勇于突破传统，任命谢艾，这份胆识对当今企业管理层具有借鉴意义。企业应构建合理的选拔体系，摒弃资历至上的束缚，确保才华横溢的新员工能够崭露头角。

【首先，要建立公平的竞争机制。通过公开竞聘、项目负责制等方式，给新人展示才能的机会。】

【其次，要完善人才培养体系。通过导师制、轮岗制等方式，帮助新人快速成长。】

【最后，要建立容错机制。允许新人犯错，鼓励他们大胆尝试。】

企业管理者应当效仿张重华，拥有辨识人才的能力和任用人才的魄力。他们应当敏锐地发掘新员工的潜力，勇于在关键时刻赋予他们重要职责。此外，还需为这些新员工的成长提供必要的协助与引导。

职场竞争激烈，创新进步离不开新鲜血液的注入。公司应打破传统资历观念的束缚，构建合理的人才选拔体系，促使更多人才显现。唯有如此，方能在残酷的市场竞争中稳固地位。我们应秉持开放接纳的态度，接纳新员工，鼓励创新，携手推动企业迈向新台阶。