砍40分仍遭质疑？两次拒绝主帅换人 输球后场边比耶

上海久事对阵浙江稠州金租的比赛真是让人大跌眼镜, 洛夫顿拒绝换人这事儿闹得沸沸扬扬, 球迷们都炸锅了, 搞得球队氛围跟炸了锅似的, 真是不知道该说啥好。

洛夫顿这场比赛打得是真猛啊, 40分12个篮板, 简直就是一个人扛起了整个球队的进攻, 那投篮命中率也是相当可以, 26投14中, 效率高得吓人。不过话说回来, 这样的个人表现固然亮眼, 但是对于整个球队来说未必是件好事, 毕竟篮球是五个人的运动, 不是一个人的表演秀。

洛夫顿这种独狼式的打法, 虽然能带来不少得分, 但也容易打乱球队的整体节奏, 其他队友可能就会变得更加依赖他, 失去了自主进攻的欲望。长此以往, 球队的战术体系可能就会变得单一, 一旦洛夫顿状态不佳或者被针对性防守, 整个球队就可能陷入困境。

而且, 这种以个人英雄主义为主的打法, 在常规赛或许还能奏效, 但到了季后赛这种更加激烈的比赛中, 很可能就会成为球队的软肋。对手只要重点盯防洛夫顿, 其他人又习惯性地把球交给他, 那整个进攻就很容易陷入停滞。

说实话, 洛夫顿两次拒绝换人这事儿真的挺让人无语的, 作为一个职业球员, 不服从教练安排这种事情是绝对不应该发生的。虽然他的表现确实很出色, 但是教练考虑的是整个球队的战术安排和轮换, 不可能只顾及一个人的感受。

这种行为不仅仅是对教练权威的挑战, 更是对整个团队精神的一种破坏。球队是一个整体, 每个人都应该为了共同的目标而努力, 而不是只顾及自己的表现和数据。洛夫顿这种行为, 很可能会在队内造成不好的影响, 其他队员可能会觉得不公平, 从而影响团队的凝聚力。

而且, 这种情况如果不及时处理, 很可能会演变成更大的问题。如果球队管理层不能有效地控制局面, 其他球员可能也会效仿, 到时候整个球队就会变得难以管理。所以, 球队管理层和教练组真的需要好好地跟洛夫顿沟通一下, 让他明白团队合作的重要性。

比赛最后时刻, 上海队可以说是错失了扳平比分的大好机会。浙江队出现失误, 罚球不中, 这本来是上海队反超的绝佳时机。