惊！背调制假形成黑色产业链，企业如何筑牢雇佣风险防线？

你可知道，背调制假已经发展为一个产业！在求职竞争激烈的背景下，许多人希望通过优化背景信息来提升竞争力，于是不少个人或机构发现了新商机，帮助求职者“蒙骗过关”来应对企业背调。

据悉，这条产业链的服务主要包括简历优化、背景包装和培训指导，手段还挺专业，甚至称得上细致！

一、背调制假产业链，都有哪些服务？

市面上常见的背调制假服务，主要集中在帮助求职者优化或伪造背景信息，以通过企业的背景调查。这些服务通常涉及以下几个方面：

1.简历优化与包装

①工作经历美化：调整职位名称、工作职责、项目经验等，使其更符合目标职位的要求。

②填补时间gap：帮助解释或掩盖简历中的空白期，例如虚构短期工作经历或培训经历。

③薪资包装：夸大过往薪资水平，以匹配更高薪资的职位。

2.学历与证书造假

①伪造学历：提供虚假的毕业证书、学位证书，甚至伪造名校背景。

②证书造假：伪造职业资格证书，或提供快速获取证书的渠道。

③学信网记录造假：通过技术手段伪造学信网等官方平台的学历验证记录。

3.关键人虚假证明

①证明人造假：提供假证明人（手机、全国座机号码）为自己履历做对应电话印证访谈、提供薪资记录、个税、社保等材料作假，作假方式已经不限于P图，还有不少是对视频剪辑，如剪辑拼接的社保录屏。

②虚构雇主：为自由职业者或创业经历者虚构公司，并提供相应的假章等证明文件。

4.全国社保与银行流水造假

①社保记录造假：伪造社保缴纳记录，以证明某段时间的工作经历。

②银行流水造假：伪造工资流水，以证明薪资水平或工作经历。

5.背调问题应对培训

①模拟背调：提供模拟背调服务，帮助求职者熟悉背调流程和常见问题。

②话术指导：指导求职者如何回答背调中的敏感问题，例如离职原因、工作表现等。

③证明人培训：指导求职者提供的背调联系人（如前同事、上级）如何回答背调问题。

6.技术手段伪造信息

①伪造邮件与电话：通过技术手段伪造公司邮箱或电话，以应对背调公司的联系。

②虚假公司网站：为虚构的公司创建虚假网站，增加可信度。

7.背景调查规避服务

①隐藏负面信息：帮助求职者隐藏或删除网络上的负面信息，例如法律纠纷、不良记录等。

②规避敏感问题：指导求职者如何避免在背调中暴露敏感信息，例如频繁跳槽、被辞退经历等。

二、如何防范“员工虚假入职”而引发的劳动争议？

近年来，我国劳动争议案件数量总体呈上升趋势，2024年人社部正式发布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，数据显示，申请劳动仲裁的劳动者达到408万，涉及高达829.9亿元的结案金额，这从侧面反映出劳动争议发生的频繁性和解决成本的高昂。

尽管这一数字触目惊心，但它只是冰山一角，许多未被统计的劳动纠纷事件仍然存在。

对于企业来说，我们最好在人才雇佣之前就做好防范措施，减少招聘环节的欺诈行为，避免由此产生的劳动争议和损失。

建议企业首先要优化招聘流程：①在发布招聘信息时，明确要求求职者对其提供的与岗位相关的信息真实性负责。②在办理入职手续前，可通过电话、网络等方式对应聘者提供的信息进行核实。③正式录用后，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并附加关于材料真实性的承诺条款。

除此以外，对于关键岗位，可设立“背景调查”条款，以便在发现问题时及时采取止损措施，还可以加强与专业背调机构的合作，采用更严格的验证手段完成多重信息验证。

其次要加强内部规章制度的管理：①明确规定劳动者需履行如实告知义务。②将学历造假、工作经历造假等违背诚信的行为列为严重违反规章制度的情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。③若劳动者给用人单位造成损失，还应承担相应的赔偿责任。